引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣,长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献,在国内外享有崇高声誉和重大影响,取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗
具有扎实学识,能胜任本学科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,或在服务国家战略需求上做出重大贡献;在学科建设上具有国际视野和战略性构想,具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪(万元) | 住房待遇 | 工作 启动基金 | 引聘待遇 |
长聘教授1岗 | ≥100 | 符合国家和学校政策者,根据房源情况,可以申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上),或提供相应额度的住房补贴(不低于200万元)。 | 结合学科特点和科研需要,提供相应额度的工作启动经费,一人一议 | 1.正高职称、事业编制、博导资格; 2.单列博士增配名额; 3.支持组建创新团队,优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员; 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励; 5.为子女提供优质教育资源; 6.通过 绿色通道 引进,直接确定聘任事宜。 |
长聘教授2岗 | ≥70 |
长聘教授3岗 | ≥50 |
(二) 准聘岗位
岗位与要求
岗位 | 引聘要求 | 年龄(周岁) | 其他 |
自然科学、工程技术领域 | 人文社会科学领域 |
特聘研究员A类 | 具有博士学位,拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | ≤45 | 1. 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 |
特聘 副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 |
助理教授 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | —— | ≤32 |
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪(万元) | 住房待遇 (聘期内) | 工作启动金(万元) | 引聘待遇 |
工科 | 文理科 |
特聘研究员A类 | ≥40 | 80-120 万元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究员事业编制,具有博导申报资格; 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励; 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
特聘研究员B类 | ≥36 | 10000元/月 | ≥30 | ≥15 |
特聘副研究员 | ≥28 | 6000元/月 | ≥15 | ≥10 |
助理教授 | 20 | 5000元/月 | —— | 4 |
准聘长聘岗位特殊政策:
1.职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘 绿色通道 制度:长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过 绿色通道 引进,直接确定聘任事宜。
3.住房待遇追溯机制:准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
(三) 博士后岗位
1.引聘对象:
长空博士后:主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生,根据学校师资队伍建设规划招收,是学校师资的重要来源,从事专项课题的研究工作,并承担适当工作量的教学任务和实验指导等,可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后:依托博士后合作导师,根据科研项目研究任务需求招收,从事专项课题的研究工作。
外籍博士后:依托有科研项目和经费的团队,招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后:依托学校与政府、企业联合建立的合作平台,企业与学校联合招收博士后,专门从事企业项目研究。
2.引聘条件:
(1)具备良好的政治素质和师德师风修养,遵纪守法,身心健康。
(2)品学兼优,具备较高的学术水平和较强科研能力,能够独立完成博士后所需研究工作。
(3)获博士学位一般不超过3年,年龄在32周岁以下,特别优秀的不超过35周岁。
3.设站学科:
我校目前设有航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、交通运输工程、管理科学与工程、物理学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、光学工程、材料科学与工程、数学、网络安全共17个博士后科研流动站。
4.相关待遇:
相关待遇一览表
岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
长空 博士后 | 20万元以上年薪(学校提供20万元 学院或团队配套) 科研收入 绩效奖励等 | (1)住房补贴:聘期内6万元/年,3年共18万; (2)工作启动基金:理工科6万元/人,人文社科4万元/人。 | (1)学校按照相关文件规定提供单身公寓租住; (2)参照事业编制人员,享受子女入学入托等福利。 |
科研 博士后 外籍 博士后 | 特别优秀的,延期待遇可由学校承担,标准为20万/年,学校承担一年。 |
博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担,企业博士后由企业承担。
(1)学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔;学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
(2)长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审,对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
(3)获全国博士后管委会 博士后创新人才支持计划 、 博士后国际交流计划 引进项目资助的,经个人申请、学院审核同意,按助理教授(长空博士后)聘用,国家和学校待遇叠加发放。
(4)学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目,以及博士后国(境)外交流项目等。
(四)外籍教师
引聘对象:
教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 (万美元) | 其它 |
校特聘教授 | ≥8 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
教授 | 6-7 |
副教授 | 5-6 |
博士/讲师 | 4-5 |
(五)专职科研人员
岗位类别及说明
岗位类别 | 岗位说明 |
A类科研岗位 | 由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置 |
B类科研岗位 | 根据科研项目需要设置 |
引聘对象:
1. A类聘用人员一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求;
2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员,或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员;
3. 身体健康,品行端正,具备良好的科研素养;
4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 |
正高 | 不低于30万 |
副高 | 不低于25万 |
其他 | 不低于18万 |
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