一、招聘需求
学校十分注重人才队伍建设,现面向海内外招聘各类优秀人才,诚挚欢迎有志之才来我校追逐梦想,共创辉煌。为加快学校发展,加强师资队伍建设,常年面向社会诚招学科带头人、学术带头人和博士(含次年毕业博士签约),2023年拟招聘应届毕业博士100人,年内分期分批办理。
二、招聘岗位层次、条件与数量
(一)学科带头人(一人一议,不预设数量)
1.具有良好的政治思想素质和职业道德,作风正派,治学严谨,团结协作精神强,身心健康。
2.科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要,在所属学科领域有较大影响力或知名度,能领导和组织本学科团队并产生较大学术影响。
3.具有博士学位、教授职称,原则上年龄不超过50周岁(特别突出者除外)。
4.经学校评估前期科研教学成果达到我校学科带头人引进条件。
(二)学术带头人(一人一议,不预设数量)
1.具有良好的政治思想素质和职业道德,作风正派,治学严谨,团结协作精神强,身心健康。
2.科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要,在所属学科领域有一定影响力或知名度。
3.教授,原则上年龄不超过45周岁;具有博士学位的副教授,原则上年龄不超过40周岁。
4.经学校评估前期科研教学成果达到我校学术带头人引进条件。
(三)博士
应届毕业博士研究生原则上年龄不超过35周岁,特别优秀者可放宽到40周岁。具有博士学历学位(次年应届博士毕业生可提前签约来校工作),符合学校学科专业建设需要,在所属研究领域有一定科研成果,能胜任本科教学。
三、待遇
(一)学科带头人引进待遇(可面议)
基本待遇:学科带头人引进费100-150万元。符合学校 厚生人才工程 认定层次,获聘并完成工作任务的,第一二三层次人才奖励津贴每年分别为15万元、10万元、5万元。
住房安排:学校提供过渡房三年。如不需要过渡房,按学校公租房租金给予三年租金补贴。
配偶安置:符合调入条件的办理调入手续;不符合调入条件的,学校提供相应工作岗位。
教授且博士学位者享受教授博士津贴2.4万元/年。
薪酬与科研奖励按政策另计。
(二)学术带头人引进待遇(可面议)
基本待遇:学术带头人引进费50-70万元。符合学校 厚生人才工程 认定层次,获聘并完成工作任务的,第一二三层次人才奖励津贴每年分别为15万元、10万元、5万元。
住房安排:学校提供过渡房三年。如不需要过渡房,按学校公租房租金给予三年租金补贴。
配偶安置:符合调入条件的办理调入手续;不符合调入条件的,学校提供相应工作岗位。
教授且博士学位者享受教授博士津贴2.4万元/年,无教授职称的博士享受博士津贴1.6万元/年。
薪酬与科研奖励按政策另计。
(三)应届毕业博士引进待遇
1.根据个人专业和攻读博士期间或近五年的业绩给予引进费,学校紧缺专业的优秀博士最高可达50万元。
2.入编前,应届毕业的优秀博士可享受副教授(专技七级)工资待遇三年,其余按讲师最高档(专技八级)享受工资待遇。
3.博士享受博士津贴1.6万元/年。
4.入编前,年度基本教学工作量减半考核。
5.入编前,发表的学术论文按照学校现有政策1.5倍系数进行科研奖励。
6.应届毕业的优秀博士配偶具有全日制硕士学位的,可协议安排工作。
7.入编前,提供本人单身免费过渡房三年或800元/月住房补贴。
8.五险一金及学校其他福利。
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