一、高层次人才引进条件及待遇
1、顶尖及领军人才
具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次顶尖及领军人才。
按 一事一议 办法商定薪酬、科研启动经费、住房等,配备科研团队和科研秘书,协商解决有关家属安置等其他问题。
2、国家级青年人才及具有相当水平的人才
学校提供年薪70万-100万元,安家费120万元,自然科学领域提供科研经费500万-2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万-200万元,提供满足需要面积的实验室,研究生招生指标单列,解决配偶工作及子女入学等问题。
3、龙门学者特聘教授
学校提供年薪50万,安家费30万元,购房补贴20万元,自然科学领域提供科研经费100万元,人文社会科学领域提供科研经费30万元。
二、新引进博士条件及待遇
1、A类博士人才。35周岁以下,学术业绩突出,研究方向集中,已取得高水平学术成果,具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。符合以下基本业绩条件并经学校评审认定,可受聘为A类博士人才:
(1)主持或作为主要参加人参与国家级项目1项以上;
(2)自然科学博士一般应以第一作者在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文3篇以上;社会科学博士一般应以第一作者在CSSCI源期刊上发表高水平学术论文3篇以上。
实行聘期协议管理,聘期三年,学校为入选者提供年薪25万元,安家费25万元,购房补贴10万元,博士科研启动基金:理工农医学科30万元,其他学科10万元。
2、B类博士人才。35周岁以下,学校学科发展急需或获得省级以上级别优秀博士论文的博士。
学校提供安家费25万元,购房补贴10万元;博士科研启动基金:理工农医学科15万元,其他学科8万元。
3、C类博士人才。未列入学校A类和B类博士人才引进的博士。
学校提供安家费20万元,购房补贴10万元;博士科研启动基金:理工农医学科10万元,其他学科8万元。
4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇。
5、新引进博士属于学校学科发展急需(B类博士人才),且博士来校工作时,其配偶已获得全日制硕士研究生学历及硕士学位,经校长办公会批准,可按人事代理方式解决配偶工作。
6、洛阳市相关人才待遇
(1)可申请享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴(三年)。
(2)根据洛阳市相关政策可申请享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴,2000元/月(三年)。
三、博士后招聘待遇
学科博士后待遇
(1)学科博士后两年在站期间,提供15万元的年薪,科研启动经费10万元,租房补贴1.5万元/年;
(2)获得国家博士后科学基金资助的,可享受河南省相应匹配经费资助;
(3)来豫留豫安家的,可申请享受河南省20万元安家经费;
(4)博士后研究人员出站留洛(来洛)签订3年以上劳动(聘用)合同或自主创业1年以上,在洛阳市缴纳社会保险,取得洛阳市户籍,可申请享受洛阳市20万元安家经费;
(5)全职在站博士后,可申请享受洛阳市博士后研究人员生活补贴10万元。
3、师资博士后按学校相关文件要求执行
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