博士人才引进条件及相关待遇

（一）引进条件：

（1）对于我校引进的领军人才、学科带头人及学科团队，年龄及条件不限。

（2）博士引进基本条件

1.忠诚党的教育事业，身心健康，爱岗敬业，治学严谨，师德高尚，具有团队协作精神。

2.有较高的学术造诣或优良的教学水平，在所从事学科领域已取得一定成绩，能对学校发展起到积极促进作用。

3.无法律法规规定不得流动的情形，且不违背所在工作单位相关规定。

4.年龄原则上不超过40周岁,具有正、副高级职称者年龄可适当放宽至45岁。国（境）内毕业博士须具有学历、学位双证，国（境）外毕业博士须取得学位证书并获中国教育部留学服务中心认证。

5.博士阶段所学专业须与拟引进岗位需求一致或相关，研究方向符合我校学科建设需要。

6.国（境）外博士原则上须为世界大学排名前500院校毕业的博士研究生。（本办法中高校世界排名均以上海软科《世界大学学术排名》、英国泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》最新排名为准）

7.服务期限：引进人才的最低服务年限为8年。

8.对于特别优秀人才或紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。

（二）引进待遇：

1、特级人才：引进以下国内外顶尖人才，待遇不低于300万元，实行 一人一议 。

2、博士人才安家费：

上述四类人才的论文、奖项和项目等须为近五年来业绩，业绩与拟聘岗位专业需求一致或相关。其中论文必须为本人独著或第一作者（并列第一作者减半计算）；SCI期刊分区按中科院分区标准认定。符合下列条件的，还可上浮安家费（兼有者就高享受）：

①具有博士学位的教授，安家费在以上标准的基础上增加10万元；

②具有博士学位的副教授，安家费在以上标准的基础上增加5万元；

③博士后，安家费在以上标准的基础上增加5万元；

（三）全职引进人才其他待遇：

1.科研启动费

科研启动费纳入学校科研项目管理，具体按学校有关规定执行。

（1）A类博士：科研启动费自然科学类20万元，人文社科类15万元。

（2）B类博士：科研启动费自然科学类15万元，人文社科类10万元。

（3）C类、D类博士：科研启动费自然科学类10万元，人文社科类5万元。

2.配偶安置

（1）配偶具有本科及以上全日制学历，身心健康，拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，经考核合格，可在校内安置工作岗位。

（2）无需安置配偶的博士或单身博士，予以15万元货币化补贴。

（3）若博士调离辞职，无论届时婚姻状况如何，享受安置政策的配偶与其同进同出。

（4）配偶入职后，须遵守学校各项规章制度和校纪校规，恪尽职守，服从学校管理。

3.住房

不提供周转房源，按1500元/月/人的标准发放过渡性租房补贴，连续发放二年。

4.其他待遇

（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资，或者是执行协议工资。

（2）根据荆楚理工学院高层次人才津贴发放办法规定的标准，享受人才津贴，执行协议工资的高层次人才不再享受上述待遇。

（3）未取得高级专业技术职务任职资格者，奖励绩效享受副教授七级待遇，期限为三年。

（4）给予事业单位正式职工编制。