一、招聘信息
招聘岗位:全职教学科研人员、博士后研究人员
招聘条件:具有良好的政治素质和道德修养水平,遵纪守法,身体健康。具有良好的科研素质,在以下领域之一具有扎实的专业背景和研究经历,并取得相关的科研成果,具有团队精神。
1.全职教学科研人员:具有博士学历学位或副高职称者45周岁以下,具有正高职称者50周岁以下。
2.博士后研究人员:年龄不超过35周岁,获得博士学位,且获学位时间一般不超过3年。
应聘方式:应聘者请将简历发送至各二级学院联系人邮箱。主题应命名为:姓名-应聘**学院 。
二、人才待遇
(一)全职教学科研人员
人才引进类别 | 人才分类目录 | 聘期(年) | 年薪 (万元/年,税前) | 住房补贴 (万元,税前) | 科研启动经费 (万元) |
A类 | 中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才 | 长聘期 | 一人一议 | ||
B类 | 教育部 CJ学者 特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中科院 百人计划(A类) 及相当层次人才 | 5 | 80-120 | 最高可达400-500 | 400-500 |
C类 | 教育部 CJ学者 青年项目、国家优秀青年科学基金入选者等国家 四青 人才、中科院 百人计划(B类、C类) 、省级领军人才及相当层次人才 | 5 | 60-80 | 最高可达250-350 | 300-400 |
D类 | 国内高水平大学教授、省级青年人才及相当层次人才 | 5 | 50-60 | 最高可达150-200 | 200-250 |
E类 | 国内高水平大学副教授及相当层次人才 | 3 | 35-45 | 最高可达100-150 | 可通过申请杭高院自主部署科研项目获得保障 |
备注:住房补贴部分包含杭州市高层次人才购房补贴
其他待遇
1、符合相关条件可以申请租住校内周转住房,家具家电齐全,拎包入住;
2、协助申请杭州市高层次人才认定,享受市级高层次人才相应待遇,可优先摇号购房,杭州市C类及以上人才还可享受协助子女入学、景区免门票、机场车站贵宾室等;
3、杭州市C类及以上人才协助组建科研团队,博士研究生招生指标面议。
(二)博士后研究人员
1、在站两年,年薪不低于30万(含杭州市生活补贴),国(境)外博士后再增加5万元生活补贴;
2、科研资助5万元;
3、应届博士生额外可领取杭州市应届生补贴10万元;
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,市财政给予1:1配套资助;
5、符合相关条件可申请拎包入住的博士后公寓,配有食堂、文体中心等生活服务设施;杭州市租赁住房满足相关政策后可申领杭州市租房补贴2500元/月;
6、出站留杭工作的,可申领杭州市博士后出站留杭(来杭)补助40万;
7、博士后阶段表现优异,留杭高院工作的,还可额外申领杭州城西科创大走廊博士后出站留(来)大走廊专项补助40万元;
8、博士后出站并授权发明专利的,可申请杭州市D类人才认定,在杭州无房且未享受过其他住房政策,可申领杭州市D类人才购房补贴100万元。
(注:以上补贴政策以官方公布的实施细则和主管部门审核为准。)
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