个人引进

类别

要求

待遇等级

杰出人才

在国内外本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内外领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。

1、2、3级

拔尖人才

原则上具有正高级专业技术职务、硕士及以上学位；在国内外本学科专业领域获得较高的学术成就，或在工程技术领域特别是在高新技术领域，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献；具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。

4、5级

优秀青年人才

在国内外知名高校取得博士学位，符合学校重点建设学科和紧缺急需专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。

5、6、7级

高水平应用型人才

原则上具有硕士及以上学历学位、具有正高级专业技术职务，或具有博士学历学位、具有副高级专业技术职务，在国内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。

6、7级

团队引进

团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人原则上为第一类别杰出人才。

团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，团队其他成员符合人才引进7级及以上标准。

面议

待遇等级

安家费（万元）

科研启动费（万元）

重点建设学科

其他学科

工科类

其他科类

1

面议

2

不低于400

500-1000

3

不低于300

300-500

4

80-100

50-80

20-30

10-20

5

50-80

30-50

10-20

5-10

6

10-30

5-20

10-15

5-8

7

≤10

≤5

5-10

3-5

其他政策

1.对应1-3级待遇的人才，具体待遇一人一议。

2.特别优秀人才可直接聘至教授/副教授岗位。

3.特别优秀人才可执行协议年薪，具体待遇一人一议。

4.优秀人才可根据配偶学历、专业情况，协商酌情安排配偶工作。

5.对从国内外引进、没有职称或破格申报职称的高层次和紧缺急需人才，建立重点人才绿色通道。符合学校绿色通道的人才，按学校职称评审文件的相关规定执行。