一、高端人才

符合河南省高层次人才认定条件的，不受招聘岗位人数的限制，按照 一事一议 、 一人一策 方式引进。

二、高层次人才

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国＊＊＊的领导，具有良好的思想政治素质；

3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

4.具有正常履职所需的身心条件（须符合我校教师入职体检要求）；

5.理工科类专业一般出生日期在1990年1月1日（含）以后，文科类专业一般出生日期在1985年1月1日（含）以后。博士后、具有高级职称或其他符合学校发展紧缺需要的，经学校评估条件优异的年龄可放宽。

（二）专业及要求

根据个人学习工作经历、高水平代表性业绩等进行综合评估，分为A、B、C、D四类，具体认定标准详询应聘学院。

招聘岗位、专业、学历学位及人数。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

三、博士研究生引进待遇

1.安家费和购房补贴、科研启动经费

与学校签订服务期协议后，按照评估确定的等次分三年发放安家费和购房补贴。到校后根据研究方向可申报校内博士专项科研启动经费，经学校审批后，可给予科研启动费支持（按照校内考核办法执行）。

2.入职两年内学校提供租房补贴1200元/月（按照校内相应发放办法执行）。

3．博士津贴：4000元/月（按照校内考核办法执行）。

4．五年内享受校内副教授奖励性绩效工资。

5.聘任导师。来校工作时达到A类博士条件，符合学校硕士生导师要求的，可直接聘为硕士生导师。

6.职称评审。根据河南省有关文件，对35周岁及以下博士申报正高级职称、30周岁以下博士申报副高级职称，可不受单位结构比例限制，评审通过的纳入特设岗位管理，享受相应的岗位待遇。

7．配偶取得普通高等教育大专以上学历（学位）的，在博士入职后一年内可实行人事代理安排在我校工作。

8．博士服务期为八年。需要安排配偶工作的博士服务期延长为十二年。

9．帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

10．到校报到后，报销应聘往返路费。

11．来校工作后，根据《南阳师范学院 卧龙特聘教授卧龙学者 管理办法》，业绩满足我校选拔条件的，可聘为卧龙学者、卧龙特聘教授，聘期内享受相应等级的经费支持以及服务保障待遇。

12．来校工作后，根据南阳市《关于深入实施 诸葛英才计划 加快新时代人才强市建设的若干措施》（宛办[2021]32号）政策，经审批后，可享受南阳市引进人才待遇（三年内给予每月5000元补助）。

四、招聘程序

（一）信息发布

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅和南阳师范学院官网人才招聘专栏发布，招聘信息2025年有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名方法

应聘者可电话联系招聘单位负责人员，填写《南阳师范学院高层次人才报名表》（附件1），提供报名所需的学位、学历、业绩成果等证明材料，并按照以下规则命名： 姓名 专业 学历 应聘岗位，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱。

（三）资格审查

学校根据招聘工作安排、用人需求以及符合报名条件的人数情况，适时进行资格审查。应聘者需对提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

（四）面试

通过资格审查人员，由学校组织面试综合考核。面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我校用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校网站进行公示，公示期为7个工作日。

五、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。