一、诚聘高层次人才

（一）杰出人才

学校以 一人一议 方式，提供优厚待遇。

（二）领军人才

具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。

相关待遇：

1.学校提供有竞争力的薪酬待遇。

2.安家费100万-150万元。

3.提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有。

4.科研启动费50万-100万元。

5.学校安排其配偶工作。

（三）青年拔尖人才

在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。

相关待遇：

1.学校提供有竞争力的薪酬待遇。

2.安家费70万-100万元。

3.提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格。

4.科研启动费30万-50万元。

5.学校安排其配偶工作。

（四）优秀博士研究生

1.基本条件

本、硕、博阶段所学专业相同或相近；理想信念坚定（重点考察思想政治素质和职业道德水平），德才兼备，身心健康，年龄一般在40周岁以下。

海外博士研究生原则上需毕业于世界排名（QS）前300名的大学或本学科世界排名（QS）前500名的学科。

2.业绩条件

有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，取得同行专家认可的科研成果。具体业绩条件标准请咨询相关用人单位。

3.相关待遇

学校对优秀博士实行分类（A类、B类、C类）引进政策，代表性业绩经同行专家认定，通过校内组织面试考核并符合入职条件后，兑现相应待遇。

（1）安家费：A类50万-60万元，B类25万-35万元，C类15万-20万元。档案及学历学位证等相关材料到校，体检合格且签订正式聘用合同后，一次性发放。

（2）房租补贴600元/月，发放1年或提供周转房1年（第二年起收取房租）。

（3）科研启动费：A类理工科10万元、文科7万元，B类理工科8万元、文科5万元，C类理工科6万元、文科3万元。

（4）博士学历学位津贴1000元/月。

（5）入校工作后，可根据《信阳师范大学 南湖学者奖励计划 青年项目实施办法》申请相应资助，标准为A类人选每月6400元，B类人选每月3200元。

（6）条件优秀的博士，其配偶具有研究生学历硕士学位的，结合其配偶所学专业和学校岗位需求情况，经过考核，可以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，减少安家费10万元。

（7）学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。

（8）博士后来校工作后，根据河南省有关政策，积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。

二、应聘办法

招聘工作贯穿全年，岗位招满即止。应聘者可电话联系招聘单位负责人员，填写《信阳师范大学应聘工作人员报名表》（附件1），提供报名所需的相关证书、证明材料（材料清单见附件2），并按照以下规则命名： 姓名 应聘学院 ，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱。学校根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考核、考察，直至相应岗位落实聘用人员。招聘工作程序、聘用程序按照事业单位公开招聘和我校及上级部门相关规定进行。

• 附件【1.信阳师范大学应聘工作人员报名表.doc】 

• 附件【2.报名材料清单.doc】