人才类别

应聘条件

首聘期待遇（部分）

A类

国内外本学科公认的著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当水平。

学校提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。

B类

所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，学术水平与业绩达到国家级领军人才相当水平。

C类

所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平；理工类一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁。

D类

所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄一般不超过45周岁。

E1类

具有博士学位，具有突出的学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平；年龄一般不超40周岁。

1.薪酬：岗位常规待遇 特殊津贴15万/年

2.综合住房补贴：180万

3.科研启动费：20万-100万

E2类

海内外知名高校、科研院所学者，学术水平与业绩具有正高级教师相当水平；年龄一般不超过45岁。

1.薪酬：岗位常规待遇 特殊津贴10万/年

2.综合住房补贴：150万

3.科研启动费：10万-80万

F类

海内外知名高校、科研院所学者或优秀博士（后），学术水平与业绩具有副高级教师相当水平；年龄一般不超过35周岁。

1.薪酬：岗位常规待遇 特殊津贴6万/年

2.综合住房补贴：105万起，部分学科上浮5%-10%

3.科研启动费：5万-15万

G类

优秀海内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄一般不超过35周岁。

1.薪酬：根据岗聘和实际业绩发放

2.综合住房补贴：75万起，部分学科上浮5%-10%

3.科研启动费：3万-7万

博士后类型

基础薪酬（年薪）

入选国家资助博士后研究人员计划

考核津贴与出站待遇

考核津贴

出站留校待遇

普通博士后

40万元/年

额外提供生活补助：

A类15万元/年

B类10万元/年

C类5万元/年

①中期考核合格，一次性发放2万元津贴；

②出站考核合格一次性发放3万元津贴，考核优秀一次性发放8万元。

出站考核合格，符合学科引进条件，可申请正式教职。

师资博士后

40万元/年

出站考核优秀，可按F类人才引进，出站考核合格，可按G类人才引进。

外籍博士后

28万元/年

出站考核优秀，可申请续聘。