1.引进待遇

（1）购房补贴、科研启动经费：领军人才、学科（学术）带头人面议；补充师资按标准享受购房补贴和科研启动经费。

（2）业绩津贴：学科（学术）带头人按不低于正高四档的标准发放业绩津贴；海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，博士副高按副高二档发放业绩津贴，标准保留三年（期满后按实聘岗位聘任）；国内博士按中级一档发放业绩津贴。

2.聘任方式

应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。

3.学校重点人才培养计划

新入职博士，前两年内若业绩成果符合我校 深蓝人才工程 培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。

4.过渡房安排

优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。

招聘对象及应聘条件

（一）领军人才

1.应聘条件

（1）顶尖领军人才（A类）：在海内外享有很高的声望，对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。

（2）杰出领军人才（B类）：在海内外享有较高的声望，对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。

（3）青年领军人才（C类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有较深的造诣，显著的科研成果。

（4）后备领军人才（D类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有一定的学术成就。

2.具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘，其中A类领军人才年龄一般不超过65周岁，B类领军人才年龄一般不超过55周岁，C类领军人才年龄一般不超过45周岁，D类领军人才年龄一般不超过40周岁。

（二）学科（学术）带头人

1.国内应聘人员

（1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。

（2）近五年内主要业绩成果（论文、项目或获奖）达到国家博士学位授权点审核条件中学科带头人的条件，对学科建设具有重要支撑作用。

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2.海外应聘人员

（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）近五年内发表高质量学术论文不少于6篇，或取得突出科技创新成果。

（3）年龄原则上不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。

（三）补充师资（正高/特优博士、副高/优秀博士、博士）

1.应聘人员

A类:具有博士学位的正高级职称人员；或博士（博士后）毕业于国内知名高校，科研业绩特别突出的人员；或博士毕业于海外知名高校（科研机构）或国内知名高校获得博士学位后，具有两年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历，引进时仍在海外（或回国未满1年），且科研业绩突出的人员。

B类:具有博士学位的副高级职称人员；或毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩突出的人员。

C类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩优秀的人员。

D类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），所学专业为我校特紧缺专业，学术成果达到学科及专业建设人才需求，并经学校研究确定的人员。

2.年龄一般不超过32周岁，具有副高职称（或博士后经历）人员的年龄不超过35周岁，具有正高级职称人员的年龄不超过45周岁。