二、人才引进层次

人才引进基本条件：师德高尚，爱岗敬业、治学严谨，忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康，遵纪守法，品行端正。

学校人才引进主要分为六个层次：

A类（国家级顶尖人才）：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

B类（国家级领军人才）：具有深厚的学术造诣，能带领团队开展重大创新性工作，所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果的专家学者，如长江学者、国家杰青基金获得者或达到相应学术水平的海内外著名学者。

C类（省级领军人才）：在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如长江学者青年项目入选者、优青基金获得者或达到相应学术水平的海内外人才。

D类（学术骨干）：原则上年龄在45周岁以下，具有正高级专业技术职务和博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，取得标志性成果和奖项的人才。如省部级科研成果二等奖、国家自然科学基金面上项目获得者或达到相应学术水平的人才。

E类（优秀博士）：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士或有较强科研、教学实践经验的高级专业技术人才，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。

特需人才：符合绍兴市人才引进基本要求，学科紧缺急需且业绩特别突出的人才或来自产业、行业及实践一线的有较强实践能力的人才。

三、人才引进待遇

四、人才引进政策

1.引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC 类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。

2.符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。

3.复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。

4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。

5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为10年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。

6.引才政策由人事处负责解释。