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薪资待遇
1.提供具有竞争力的薪资，具体面议。
2.符合年龄要求的博士，根据其专业、业绩成果等情况另提供安家费10或20万元，科研启动费理工科8万元，文科6万元。同时享受校聘副教授5年。
3.享受东莞市人才补贴：正高30万元；博士或副高20万元；硕士6万元。（按照东莞市最新人才政策执行）
4.按照《东莞市新一轮 十百千万百万 人才工程行动方案（2022-2024年）》，新引进博士人才最高可享受100万元综合补贴。（按照东莞市最新人才政策执行）
5.按照《东莞市特色人才特殊政策实施办法》，被认定为特色人才的，给予最高100-1000万元购房补贴及15-35万元生活补助。（按照东莞市最新人才政策执行）
6.紧缺专业人才享受特殊专业津贴1000-2000元。
7.按国家规定购买 五险一金 ，并为教师购买补充养老保险 企业年金 。
8.享受带薪寒暑假，免费体检，国家节假日及工会福利。
9.学校在住房充足条件下为教师提供过渡性人才公寓。
10.符合东莞市人才引进条件的，户口可迁入我校集体户。
11.提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。
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