一、引进条件及要求

1.具有博士研究生学历和博士学位、或具有高校副高级以上职称、非高教系列副高级以上职称，能从事课程教学、科学研究工作；

2.人事档案转入学校并按规定缴纳社保；

3.作为我校专任教师录入《全国教师管理信息系统》；

4.根据协议规定完成工作量。

二、引进类别及待遇

江西科技学院高层次人才引进类别、待遇及专业需求

一、引进类别

1.A类博士：全职引进，毕业于境内高校或世界排名前150名(含150名)的境外高校(参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名)。

2.B类博士：科研业绩突出、符合学校学科发展需要的世界排名150名后的境外高校博士(参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名，须取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书)。

3.高级职称人员

要求：学历不限；拥有高校副高及以上职称；非高教系列高级职称人员(含工程、实验、研究、图书和行业企业具有同职级技术技能资格证)需携带项目、技术或专利来校，或在龙头知名企业任过高管及以上职务的，或具有10年以上行业企业工作经历的并取得了优良业绩。

4.高技术技能型人才

要求：学历不限；近10年内曾获得世界技能大赛金牌、全国杰出专业技术人才、国家工程师奖个人奖、国家工程师奖团队奖(主要负责人)、中华技能大奖、梁思成建筑奖或近5年内曾获得享受国务院特殊津贴专家、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、国家级技能大师工作室带头人、全国技术能手、世界职业院校技能大赛金牌等奖项(荣誉)之一的高技术技能型人才。

二、相关待遇

三、福利保障

1.年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划；

2.优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；

3.教职工子女在江西科技学院附属小学、附属中学（高考一本录取率达到90％以上）就读，可享受学费优惠政策；

4.学校提供 五险二金（二金为公积金和企业年金） 等完善的福利保障体系；

5.完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励；

6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持；

7.符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新 人才10条 ；

8.符合条件者可享受南昌市高层次人才医疗保健服务。

除了享受上述待遇外，学校还将根据学科的不同特点和受聘者的情况，为其提供良好的工作及生活条件。如条件特别突出，具体待遇可面议。

四、其他有关事宜

1.应聘人员须提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假，一经发现，学校不予聘用或解除聘用关系。

2.应聘人员须严格对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员，学校不予聘用。

3.拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的，学校不予聘用。

4.拟聘人员须在本市三甲及以上的医疗机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理；心理测试工作由学校统一组织，拟聘人员需在规定要求的时间内进行测试。体检不合格或心理测试未通过者，取消拟聘资格。

5.资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。一经发现不符合岗位要求或弄虚作假，随时取消应聘人员应聘资格；已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由应聘者承担。