一、总体原则

1．坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，科学评价、择优引进。

2．注重能力、德才兼备。应聘人应具有较高的专业知识素质、能力素质和综合素质，具有优良的敬业精神、团队精神和职业道德。

二、学科专业

动力工程及工程热物理、化学工程与工艺、环境科学与工程、材料科学与工程、电气工程、船舶与海洋工程、地质资源与地质工程、石油与天然气工程、冶金工程、流体力学、机械工程、软件工程、管理科学与工程等能源科学与技术相关专业。

三、人才需求

1．科技领军人才：一般聘为正高四级（含）以上专业技术岗位。原则上年龄不超过50周岁。应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，具有科技领军才能和团队组织能力。

2．青年拔尖人才：一般聘为副高级（含）以上专业技术岗位。原则上应具有博士学位，年龄不超过40周岁。具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。

四、招聘岗位和条件

招聘岗位应聘条件详见附件1《高层次人才招聘岗位表》（附件1）。

五、岗位待遇

研究所提供全方位、多样化的保障及福利待遇和良好的科研环境，包括但不限于：

1．纳入事业编制岗位管理；提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据业绩享受绩效奖励及成果转化收益，缴纳机关事业养老保险、职业年金；享受带薪年休假、年度健康体检、补充医疗保险等福利，单位内部设有食堂、健身房、各类体育协会，提供健康生活条件。

2．协助办理落户广州单位集体户、购车优惠、子女入读优质幼儿园和中小学。

3．提供国家级科研平台、优质的技术支撑平台和工作条件，可为人才成长和发展提供良好的科研事业环境，

4．对符合国家或地方政府、中国科学院高层次人才计划（项目）条件的，研究所将积极推荐申报相关人才计划，并协助申请国家和地方政府的各项福利待遇。获批国家或地方政府、中国科学院高层次人才计划（项目）者，按规定获得国家或地方政府、中国科学院提供的经费支持，享受国家或地方政府给予的出入境、税收、子女就学等福利待遇，并同时享受研究所的科研启动经费、安家费、组建创新团队等匹配支持。

六、应聘材料

1．《高层次人才推荐（自荐）表》（附件2）

2．学历学位证书、职称证明、代表成果、主持项目、获得奖励相应证明等材料

3．3位所外同行专家的推荐信

4．国内外任职证明

5．申请各类人才项目的还需填写相应申请表并提供附件材料，具体要求视申请人条件和初步面试情况另行通知