（一）薪酬待遇：

1.入职奖励：中级职称5000元、副高级职称10000元、高级职称20000元。

2.试用期薪酬：试用期缩短至3个月，试用期工资5500元

3.转正后薪酬：按照学校对应职称标准执行，年薪10万元以上。已具备中级及以上职称或技能人才证书的，经审核，符合我校对应职称考核要求的，将聘任为相应职称并依据我校薪酬体系享受对应职称薪酬标准。兼任其他工作的，入职后实行分层分类管理体系，在以上工资基础上将会有其他津贴予以体现。

4.奖励收入：元不等，符合条件的试用期人员同样享受；

5.博士研究生学位、副高级及以上职称引进人才，按照高层次人才引进对待，具体根据学科专业亟需采用 一人一议 方式确定薪酬待遇。

（二）福利待遇

1.五险一金：根据国家社会保险制度、住房公积金制度足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、大病保险、失业保险、住房公积金；

2.专项补贴：学校推行 暖心工程 ，依据来校工作时长、职级、职称、工作价值体现度等条件，不定期发放专项补贴，鼓励教师不断实现自我发展；

3.工作日免费午餐、兰州市区免费通勤车辆、定期体检、各类节日福利。

（三）成长发展平台

1.精准培养：符合职称评价条件标准的，可申报晋升高一级职称；

3.职级晋升：学校每年选派优秀教师赴广东财经大学、广东金融学院等院校进修学习；选派青年骨干教师参加省内外各类学术研讨会、交流会、培训会；

5.平台支撑：学校政策支持教职工提升自身学历；

7.工作环境氛围：学校为每位教师配备必要的办公设施设备，提供午休条件，开展教研室、部门、学校团建等丰富多彩的活动。