为贯彻落实国家和北京市关于人才工作的相关要求和会议精神,深入实施人才强校战略,打造一支与学校发展目标相适应的高水平师资队伍,北京工业大学建立了 战略科学家-领军人才-卓越人才-青年优秀人才 高层次人才队伍引育体系。其中, 青年优秀人才 项目旨在汇聚和培养一批具有较高学术水平和极大发展潜力的青年人才,为学校高层次人才队伍聚集后备军。经不断优化完善,现启动2025年全球人才招聘工作,欢迎海内外英才加盟北京工业大学!
基本条件:
1.遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的师德师风和政治素质,身心健康。
2.能够全职在北京工业大学工作。
学术条件:
人才类型 | 引进对象和条件 | 待遇与支持 |
战略科学家 | 在相关领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献,是国内外学术界公认的资深学者专家。 | 1、聘任岗位:聘任为A1岗位、正高级职称、认定博导,支持组建团队。 2、科研配套:配备充足的科研启动和平台建设经费; 3、住房保障:提供丰厚的住房津贴或人才周转房; 4、配套措施:科研用房按需协调;团队配置按需设置,鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员,保障博士生招生指标; 5、配偶子女配套政策:协助解决配偶工作、子女入学等。 |
领军人才 | 对教育思想和教学方法有重要创新,教学成果和教育质量突出,在学生培养方面有突出贡献的专家学者;或学术造诣高深,具有较强的团队领导和组织协调能力,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就的专家学者。 | 1、聘任岗位:聘任为A2-1岗位、正高级职称、认定博导,支持组建团队。 2、科研配套:配备充足的科研启动和平台建设经费; 3、住房保障:提供丰厚的住房津贴或人才周转房; 4、配套措施:科研用房按需协调;团队配置按需设置,鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员,保障博士生招生指标; 5、配偶子女配套政策:协助解决配偶工作、子女入学等。 |
卓越人才 | 在相关领域获得较高学术成就,创新发展潜力大,具有成为本学科领军人才的发展潜力。 理工类一般不超过42周岁,经管、建规或人文社科类一般不超过45周岁;女性申报人可适度放宽1-2岁。 | 1、聘任岗位:聘任为A4岗位、正高级职称、认定博导,支持组建团队。 2、科研配套:配备充足的科研启动和平台建设经费; 3、住房保障:提供丰厚的住房津贴或人才周转房; 4、配套措施:科研用房按需协调;团队配置按需设置,鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员,保障博士生招生指标; 5、配偶子女配套政策:协助解决配偶工作、子女入学等。 |
青年优秀人才 | 已取得突出的工作业绩,展现出较大发展潜力,有望在3-5年内冲击卓越人才的青年学者。 理工类一般不超过35周岁,经管、建规或人文社科类一般不超过38周岁;特别优秀的女性可适度放宽1-2岁。 | 1、聘任岗位:聘任为A4-2岗位,校聘教授或校聘研究员、认定博导。 2、科研配套:配备充足的科研启动和平台建设经费; 3、住房保障:提供丰厚的住房津贴; 4、配套措施:科研用房按需协调;团队配置按需设置,鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员,保障博士生招生指标; 5、子女配套政策:协助解决子女入学等。 |
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