引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。
1具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
2身心健康，符合岗位要求，服从工作安排。
3具有较高的学术水平,了解和掌握本专业的最新发展动态和发展状况。
1应聘者报名，递交材料
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》（可从合肥职业技术学院网站下载），于2018年10月26 日17：00前发送邮箱,邮箱地址：2286056****@qq.com，逾期不再受理报名。应聘人员所提供的信息必须真实无误，凡因弄虚作假的在资格审查时发现与报考条件规定不符的，一经查实，即刻取消面试资格。
2招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:（N 1）方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
3资格审查
学院人事处收到应聘人员的报名表后，组织有关部门人员对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员在学院网站上发布。
4专业测试
专业测试分为面试和材料审核两部分。
面试主要为教学能力测试，采取教案编写和试讲两个部分，对考生进行综合性考察。总成绩100分，其中教案编写30分、试讲70分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
材料审核是根据应试人提供的业绩情况评分，换算后满分100分。（应试人根据《合肥职业技术学院高层次人才业绩评分表》要求进行准备，当天需提供各种材料的原件和复印件，复印件装订成册，册面上标注应聘专业领域和姓名）。
二者成绩合成即为考生专业测试成绩（面试成绩占70%，材料审核成绩占30%，计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入）。招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生成绩的平均分。
根据专业测试成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人员名单。
5体检、考察
体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号），按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取包括面谈等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，实行师德一票否决制。考察不合格的，不能进入下一环节。如拟聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照专业测试成绩递补一次。
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