重庆工程职业技术学院

2019年高层次人才招聘简章

为大力推进人才强校战略，进一步加强队伍建设，提升教学、科研服务和管理工作水平，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向国内外公开引进、招聘具有博士学位或具备正高级职称等高层次人才。

一、学校简介

重庆工程职业技术学院是一所由重庆市人民政府举办，重庆市教育委员会主管的全日制普通高等职业学院。学校始建于1951年，1998年起举办高等职业教育，2001年升格为高等职业院校，2010年建成国家示范性高等职业院校，学校现有全日制高职专科在校学生14000余人，成人教育学生3000余人，非全日制成人学历教育学生和各类培训学员8500余人。

学校位于中国西部唯一直辖市重庆市江津区滨江新城，在建地铁5号线江津段在学校东门设有站点将于2019年底开通，在建渝昆高铁江津北站也规划位于学校东门，地理位置便利；学校紧邻江津工业园区及重庆江津综合保税区，2015年江津工业园区成为继重庆两江新区、西永微电园后的第三个千亿级园区，重庆江津综合保税区于2017年1月17日经国务院批准设立，是重庆继两路寸滩保税港区和西永综合保税区之后的第三个海关特殊监管区域，地缘优势突出，为深化校企合作及科技研发奠定坚实基础。

学校现有教职工700余人，其中教授（含教授级高级工程师）75人（博士生导师1名，硕士生导师8名），副教授（含高级工程师、高级会计师等）187人；博士45人； 双师双能 型教师410余人；有380余名行业企业技术专家、能工巧匠组成的兼职教师队伍。学校有国家级教学团队1个，国家级专家16人，重庆市市级教学团队7个，重庆市市级专家65人。学校聘请了中国工程院院士刘人怀教授担任学校名誉校长、中国工程院院士宁津生、张祖勋教授等16名著名专家学者担任客座教授；并设立落地 院士专家工作站 搭建科研平台，为高层人才的后续成长及可持续发展提供后劲；学校重视高层次人才在学校发展中起到的重大作用，对于特殊紧缺人才采取 一事一议 的决策形式，高效解决引进后高层次人才所面临的各种困难，努力搭建各种平台，让人才得以展示，使学校持续发展。

二、招聘原则

    按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、招聘计划 

本次共计划招聘并解决事业编制高层次人才25名，专任教师25人（详见附件1：《重庆工程职业技术学院2019年高层次人才招聘情况一览表》，以下简称《一览表》） 

四、招聘范围和对象 

1.面向社会公开招聘，凡符合下述招聘条件的各类人员均可报名应聘：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；具有正常履行职责的身体条件；具备《重庆工程职业技术学院2019年高层次人才招聘情况一览表》 列出的招聘条件；符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。

2.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；现役军人；具有法律法规规定不得聘为工作人员的其他情形的人员。

3.年龄限制：博士45周岁以下（1974年12月31日以后出生，后面以此类推）；正高职称50周岁及以下；特殊紧缺人才经重庆市人力社保局认定同意，可适当放宽。

    五、报名及资格审查

应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照 自愿报名、公开竞争 的原则，择优确定聘用人员。

1.报名时间：为即日起至2019年6月15日止

2.报名联系方式：联系人：刘老师、李老师，

电话：023-61065931，023-61065910，

联系邮箱：cqviersc@cqvie.edu.cn

3.资格审查：学校二级用人部门对报名者提供的《重庆工程职业技术学院公开招聘人员报名表》，按招聘岗位条件进行初审，《报名表》上资格初审的结果仅作为应聘人员参加资格复审的依据，应聘人员是否符合报考条件须通过资格复审来予以确定，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假的，均可取消其报考或聘用资格。

    六、考核

1.考核：现场由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作；分值100分，考核方式采取面试、学术报告、讲课（说课）、专业答辩、案例分析、科研成果展示等形式，主要通过面试、答辩等形式开展。

2.现场考核时提交有关纸质材料：（1）《重庆工程职业技术学院公开招聘人员报名表》、《重庆工程职业技术学院2019年公开招聘应聘人员个人信息表》；（2）详细个人简历；（3）有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书等；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明；④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料；⑤岗位所需的其他证明材料。

3.体检人选确定：按照拟招聘岗位人数，根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若最后一名体检人选出现并列时，组织专业能力测试，专业能力测试成绩高者优先。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，由重庆工程职业技术学院统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

七、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等统一考察，并对资格条件进行复审。

考察应坚持 凡进必审 ，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、 信用中国 网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

    体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

    八、公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆重庆工程职业技术学院网查询。

 考察合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆人力资源与社会保障局网、重庆工程职业技术学院网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、职称、毕业院校、考试考核总成绩、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

九、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆工程职业技术学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核后，报市人力资源和社会保障局审批。

    经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

十、纪律要求 

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十一、引进优惠待遇

1.人才引进经费25-60万元（特殊情况可洽谈）。

2.加入相应的教师、科研团队，提供科研启动经费： 20-40万元。

3.提供100平米人才房1套，成本价购入，或按同等价值给予住房补贴。

4.提供办公场所及设备。

5.配偶属机关事业单位且具本科学历学位或研究生以上学历学位可正式入编，若不能入编由学校协助解决就业。

十二、其他
1. 国家 千人计划 、国家 长江学者 、 新世纪百千万人才工程 人选、国家 863 、 973 重大科研项目主持人、 国家杰出青年科学基金获得者 、国家有突出贡献中青年专家、 中华技能大奖 获得者等高端人才不受报名时间和招聘计划限制，待遇从优。

2. 请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3. 学校公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4. 本简章由重庆工程职业技术学院负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

学校官网：http://www.cqvie.edu.cn

学校人事处网站：http://www.cqvie.edu.cn/rsc

附件：1.《重庆工程职业技术学院2019年高层次人才招聘情况一览表》

2.《重庆工程职业技术学院公开招聘人员报名表》

      3.《重庆工程职业技术学院2019年公开招聘应聘人员个人信息表》