引进范围
(一)第一层次人才
中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员。
(二)第二层次人才
年龄一般不超过50周岁,具备下列条件:教育部"长江学者奖励计划"特聘教授、国家"千人计划"长期项目人选、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才称号者;或经论证与上述人员水平相当者。
(三)第三层次人才
年龄一般不超过50周岁,具备下列条件:国家优秀青年科学基金获得者、国家"青年千人计划"入选者等国家级、省部级人才称号者;或经论证与上述人员水平相当者。
(四)第四层次人才
年龄一般不超过45周岁,具备下列条件:具有博士学位的教授、博导,学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超先进水平的能力。
(五)第五层次人才
年龄一般不超过40周岁,具备下列条件:海外优秀学术骨干人才,在海外知名高校获得博士学位,一般应具有2年以上海外教学科研工作经历,获得全球前200高校助理教授(教职)等职位,近5年以第一作者或通讯作者在SCI一区发表论文3篇以上。
(六)第六层次人才
年龄一般不超过40周岁,具有博士学位的教授、副教授,教学、科研水平较高者。
(七)青年博士
年龄一般不超过35周岁,且第一学历一般应为全日制普通高等教育统招本科学历(学士学位),分为高水平博士A、B类、博士三类。
1、高水平A类博士:
理科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI论文不少于5篇,其中理科类博士在SCI一区发表论文1篇,或在SCI二区以上刊物发表论文3篇以上;工科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI、EI期刊论文不少于5篇,其中至少在SCI二区发表论文1篇或在SCI三区以上刊物发表论文3篇以上;人文社科类博士以第一作者或通讯作者在SSCI或CSSCI发表论文5篇以上,其中SSCI发表论文1篇以上或各一级学科方向影响因子排名前30%的CSSCI来源期刊论文1篇以上。
2、高水平B类博士:具备下列条件之一者
(1)理科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI论文不少于3篇,其中在SCI二区发表论文1篇;工科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI、EI期刊论文不少于3篇,其中至少在SCI三区发表论文1篇;人文社科类博士以第一作者或通讯作者在SSCI或CSSCI发表论文2篇以上;
(2)作为主持人承担国家级科研项目(项目经费20万以上)或教育部人文社科项目;
3、博士:符合学校学科建设及教学需要的博士学位获得者。
(八)欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目,获批后享受相应层次人才待遇。
三、基本要求
(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备、乐于奉献,安心本职工作。身心健康,能胜任岗位工作要求。
(二)青年博士原则上在2019年底前取得博士毕业证、学位证。
(三)第四层次以上人才可按团队形式引进,团队成员按照学校相应的引进人才标准兑现待遇,并根据团队建设需要,提供科研平台、仪器设备等建设经费。
四、引进待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外,学校在安家费、科研启动经费等方面参照如下待遇:(人民币,单位:万元)
待遇层次 |
安家费 |
人才绩效 (每年) |
科研启动经费 |
备注 |
||
实验学科 |
非实验学科 |
|||||
第一层次 |
面议 |
|||||
第二层次 |
250 |
150 |
800 |
300 |
配偶符合山东省人事调配政策的,按政策解决;如不符合山东省人事调配政策,按第三方劳务派遣方式解决或协调其他单位进行安置。 |
|
第三层次 |
200 |
80 |
500 |
200 |
||
第四层次 |
160 |
50 |
100 |
80 |
||
第五层次 |
130 |
40 |
80 |
40 |
||
第六层次 |
教授 |
90 |
30 |
60 |
30 |
|
副教授 |
70 |
20 |
40 |
20 |
||
青年博士 |
高水平博士A类 |
70 |
|
博士科研经费由所在科研团队支持,五年内获批纵向科研项目,其科研经费按照1∶1配套支持 |
|
|
高水平博士B类 |
50 |
|
||||
博士 |
20 |
|
注:以上待遇均为税前金额;聘期5年;1-6层次人才不参与校内奖励性绩效分配,其高层次项目和高水平成果不享受学校科研成果奖励。具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。
五、引进计划
排序 |
单位 |
招聘层次 |
招聘专业 |
研究方向 |
招聘人数 |
1 |
物流学院 |
博士及以上 |
管理科学与工程 |
物流、供应链、电子商务研究方向或具有上述研究方向潜力的 |
4-8 |
2 |
工商管理 |
||||
3 |
控制科学与工程 |
||||
4 |
交通运输工程 |
||||
5 |
计算机科学与技术 |
||||
6 |
数学 |
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