引进高层次人才按聘用岗位实行协议年薪制,并给予住房分配(或一次性发放安家费);科研启动经费协商确定;配偶符合相应条件可调入或按照同工同酬的方式安排到我校工作。学校负责安排子女在附属幼儿园、中小学入园入学。
具体标准如下(税前年薪):
岗位 | 岗位要求 |
年薪 (万元) |
安家费 (万元) |
住房标准 (M2) |
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一级 |
院士、 万人计划 杰出人才,社会科学学部委员,在自然科学、人文社会科学或艺术学科领域做出创造性成就和重大贡献,有重大国际影响的资深教授。
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150 | 160 | 210 |
二级 |
万人计划 领军人才,国家 千人计划 入选者,国家自然科学基金杰出青年基金获得者等,教育部 长江学者奖励计划 特聘教授,或具有以上同等学术水平的人才。
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100 | 140 | 190 |
三级 |
万人计划 青年拔尖人才, 百千万人才工程 国家级人选,国家 青年千人计划 入选者, 青年长江学者 入选者,国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者,中国科学院 百人计划 入选者,或具有以上同等学术水平的人才。
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80 | 120 | 160 |
四级 |
具有海外知名高校或科研院所的博士、博士后经历,取得国内外同行公认的重要成就。按论文发表当年,在中国科学院JCR期刊分区(下同)以第一作者或通讯作者(下同)在本一级学科一区期刊上发表论文不少于5篇或二区期刊上发表论文不少于10篇;在SCI影响因子高于20的期刊上发表论文1篇; ESI高被引论文2篇;在本一级学科国内外人文社科类顶级期刊上发表论文不少于5篇;或具有以上同等学术水平。
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60 | 100 | 130 |
五级 |
具有博士、博士后经历,取得国内外同行公认的重要成就。在本一级学科一区期刊上发表论文不少于4篇或二区期刊上发表论文不少于8篇;在本一级学科国内外人文社科类顶级期刊上发表论文不少于4篇;具有以上同等学术水平。
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40 | 50 | 110 |
六级 |
具有博士、博士后经历,取得突出成就。按学校科研成果分类标准(下同),近五年在A类期刊上发表论文不少于5篇,或B类期刊上发表论文不少于10篇,或具有同等学术水平的人才。
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25 | 30 | 90 |
博士研究生:工资待遇按国家规定标准执行;学校一次性支付安家费10万元,以立项形式提供科研启动经费5万元。优秀博士一次性支付安家费30万元并以立项形式提供科研启动经费,理工科8万元、社科(艺术)5万元。
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