博士后招聘方向

三、招聘基本条件

1.在境内外一流大学已经或近期即将获得博士学位、品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下。

2.具有心理学、教育学、社会学、统计学等与招聘方向相关的学科背景和科研经验，具有较扎实的理论、学术与研究功底；踏实肯干，思维清晰，文字表达能力较强；有良好的团队合作意识和独立工作能力。

3.近五年有较高水平科研成果产出，符合下列条件之一：

（1）主持省部级及以上科研项目，并取得重要的阶段性成果；

（2）以第一作者或者通讯作者发表高水平原创性研究成果。

人文社会科学类须在SSCI或B类及以上期刊发表论文至少1篇，或C类及以上期刊发表论文2篇，或CSSCI期刊发表论文至少3篇；

自然科学类须在SCI期刊发表论文至少l篇。

（3）主持或者作为主要参与人（排名前三）的研究成果、研究方案等，获得省部级及以上部门的正式批示；或者对省部级及以上政策制定产生直接影响，需明确具体成果与政策内容对应关系。

四、招收类别

1.第一类：符合招聘基本条件，近三年在国外（境外）世界排名前100的高校或学科前100的高校获得博士学位，且已取得突出研究成果者。

2.第二类：符合招聘基本条件者。

五、工作职责

1.受聘后全职在中心工作，视同中心正式工作人员，承担中心分配的研究工作和任务。

2.独立或者协作完成具有较高质量的、与中心任务相关的研究成果，形成一定的学术与实践影响力、社会影响力或政策影响力。

3.达到北京师范大学博士后出站评估要求。

六、选拔方式和程序

面向海内外公开招聘，通过个人申请、应聘资格审查、面试、体检、学校人事部门审定和公示等环节，择优确定录用名单。

七、工作地点和待遇

1.工作地点：北京师范大学北京本部

2.待遇：

1）符合第一类招收类别的博士后年薪为30万元。

2）符合第二类招收类别的博士后年薪为20万元。

3）根据中心和课题实际需要可提供科研启动经费；按工作业绩可获额外奖励。

4）在站期间的科研成果可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》申请奖励。

5）优先参加中心主办的心理学、教育学、教育质量监测等方面的国际高端交流会、工作坊等。

6）优秀者出站后优先考虑录聘为中心专职工作人员。

八、申请材料

1.个人简历（含详细学术简历、工作与组织管理相关经验等）。

2.博士学位论文摘要。

3.代表性学术成果（电子版），科研项目证明材料（电子版）。

4.简要研究计划。

5.博士学位证书复印件（应届生可毕业后补交）。