岗位要求：1、博士学历；

2、具有国际视野和领导能力，稳健、大局观强，诚信、正直、原则性强；

3、对战略管理有深刻认识，善于计划和设计学院战略规划；

4、熟悉和擅长学院管理模式及各项业务流程设计梳理；

5、具有丰富管理、运营、教学等经验的高级管理人才。

岗位职责：1、召集和主持学院管理层会议，根据理事会的战略方针，组织讨论并实施学院的发展规划和经营方针，制定年度工作计划以及日常经营工作中的重大事项；

2、负责建立和完善学院培训模式、体系、管理制度和运营流程；

3、负责课程建设。根据学院发展要求和实际需要，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教务管理的专业建设工作，组织团队，积极开展精品课程建设；

4、负责师资队伍建设和学院人事管理。引进并合理使用人才，拟定师资队伍建设规划、学院团队定编计划、培训计划等，组织学院团队的聘任、年终考核和业务考评，督促、检查管理和行政人员的本职工作；

5、负责做好市场营销管理工作，会同副院长做好销售团队建设、营销计划和落实，市场调查与分析，客户开拓、管理和维护，整合营销资源、拓展渠道、指导和推进合作单位完成项目落地，***事件和活动策划；

6、负责抓好资产、财务管理工作，会同副院长负责管理学院资产的申报，依法合理使用学院经费和资金，建立和实施学院经费管理与使用情况的通报制度。

7、参与集团的各项会议，负责对外的交流联络工作，积极拓展与地方政府与企业的联系，努力提高学院的经济效益和社会影响力。