基本条件

国内外知名高校或科研院所已取得博士学位，且一般博士毕业不超过3年；或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生。

年龄一般不超过35周岁；其中，特立博士后年龄不超过32周岁。

具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

岗位设置及基本薪酬

博士后人员薪酬体系由三部分构成：基础年薪、课题组绩效激励及单位五险一金部分。

特立博士后：毕业于世界一流大学，进行贯通培养，出站后按相关学术标准可聘至预聘制教师岗位，基础年薪30-50万元起；

团队岗：主要面向学校重点发展学科、高层次人才及优秀青年骨干教师团队建设，基础年薪20-25万元起；

科研岗：主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的团队提供有效的科研力量，基础年薪14-18万元起；

思政岗：从事辅导员或思想政治教育教学研究工作的青年人才，年薪23万元。

支持措施

入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目），在校发薪酬基础上，国家资助20万元/人/年，最高年薪可达70万元，上不封顶；学校对引进的外籍博士后额外发放培育津贴，每年6万元。

入选博士后创新人才支持计划科研经费20万元 国际交流经费3万元；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目科研经费5-18万元；入选 北京理工大学优秀博士后 给予一定奖金奖励。

按国家及学校有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题；按学校有关规定提供博士后公寓或住房补贴。