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临床医师

面议
2021-05-04 更新
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职位描述
  • 工作地点: 河南-焦作
  • 需求部门:河南理工大学第一附属医院
  • 职位类别:
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:博士及以上
  • 招聘人数:若干
  • 到岗时间:不限
  • 年龄要求:不限
  • 婚况要求:不限
联系方式
韩老师
电话:1830****2590 单位仅对有简历的求职者开放联系方式 创建简历
地址:焦作市解放区民主南路17号
职位要求

一、人才层次

人才层次要求待遇
领军人才具有高级职称,硕士研究生以上学历,年龄45岁以下,省级专业委员会常委以上,硕士研究生导师,10年以上三级甲等医院工作经历,具有主持国家级、省部级科研项目课题经历。1. 安家费50万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴3000元/月,补助3年; 2. 科研启动经费50-100万元; 3. 享受正科级待遇; 4. 解决配偶工作及子女义务教育期间入学。
拔尖人才博士研究生(全日制),具有中级及以上职称,年龄45岁以下,具有主持省级以上科研项目课题经历。1. 安家费30万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴2000元/月,补助3年; 2. 科研启动经费30-50万元; 3. 享受副科级待遇; 4. 解决配偶工作及子女义务教育期间入学。
优秀人才全日制应届博士研究生; 双一流大学重点、紧缺专业专业硕士。 1. 安家费10万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴1500元/月,补助3年; 2. 科研启动经费10-30万元。
博士研究生全日制本科起点,年龄要求40周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄。(1)办理正式事业编制; (2)补助安家费10万; (3)提供科研启动金10-30万; (4)享受医院住房补贴1500元/月,补助3年; (5)按政策享受焦作市人才落户补贴1500元/月。
硕士研究生30周岁以下,全日制硕士研究生,具有住院医师规范化培训证书的优先考虑。按政策享受焦作市人才落户补贴1000元/月。
本科30周岁以下,全日制本科生。按政策享受焦作市人才落户补贴500元/月。


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  • 不限经验|博士及以上学历
    面议
    河南 - 焦作
    2021-05-04
    申请
  • 生物/制药/医疗/护理
  • 国有企业
  • 1000人以上

焦作市第二人民医院成立于1965年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家综合性三级甲等医院,医疗质量和水平过硬,学科体系完备,人才梯队完善,软硬件设备齐全。2013年1月增挂 焦作市肿瘤医院 ,2014年5月作为河南理工大学附属医院,归河南理工大学管理,2019年7月被河南省教育厅、河南省卫健委正式批准为河南理工大学附属医院, 2019年8月中共河南理工大学委员会将我院设置为河南理工大学第一附属医院。院本部位于焦作市民主南路,占地49亩,核定床位2000张,实际开放床位1251张;年门急诊量514940人次,年出院41934人次,年手术例数18428例。在建的示范区医院占地面积245亩,建筑面积31万平米,2022年启用后将成为河南理工大学医学科研教学基地和智慧化、人文化、园林化的肿瘤、急救、康复中心。

 

   医院共设有48个临床、26个医技科室,拥有省、市级医学重点学科和培育学科28个、市级研究所和专业委员会17个、区域医疗中心2个、医学实验室5个、医学中心20个。现有职工1826人,其中博士硕士242人,高级职称256人,焦作市医学会专业委员会主委、副主委89人,先后发表学术论文4123篇。拥有数字减影血管造影机、光导PET-CT、美国瓦里安高精度立体定向直线加速器、西门子3.0T磁共振成像系统、西门子光子双源CT、全系列微创等价值3.17亿元的先进医疗设备。

 

   医院秉承 服务患者、服务职工、服务社会 的服务理念,坚持 健康所系,性命相托 的宗旨,始终服务在人民群众生命健康的前线。近年来,医院着重打造学习型组织,加强精细化管理,提升内涵质量,所开展的信息化建设、目标管理、绩效管理和预算管理均走在焦作市卫生行业的前列。先后荣获省、市级科技成果奖100余项,荣获 全国优质医疗服务示范医院、全国改善医疗服务创新医院、全国百姓放心示范医院、全国优质高效百强医院、全国最具公信力医疗机构、国家高级卒中中心、全国科技兴院奖、省卫生系统先进集体、全省卫生信息化建设工作先进单位 等诸多荣誉,连续四届蝉联省级文明单位。

 

   56年来,二院人以执着的医志、高尚的医德、精湛的医术和严谨的学风书写了辉煌的历史,今天的二院人将为守护焦作市民健康而继续努力。


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