一、人才层次
人才层次 | 要求 | 待遇 |
领军人才 | 具有高级职称,硕士研究生以上学历,年龄45岁以下,省级专业委员会常委以上,硕士研究生导师,10年以上三级甲等医院工作经历,具有主持国家级、省部级科研项目课题经历。 | 1. 安家费50万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴3000元/月,补助3年; 2. 科研启动经费50-100万元; 3. 享受正科级待遇; 4. 解决配偶工作及子女义务教育期间入学。 |
拔尖人才 | 博士研究生(全日制),具有中级及以上职称,年龄45岁以下,具有主持省级以上科研项目课题经历。 | 1. 安家费30万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴2000元/月,补助3年; 2. 科研启动经费30-50万元; 3. 享受副科级待遇; 4. 解决配偶工作及子女义务教育期间入学。 |
优秀人才 | 全日制应届博士研究生; 双一流大学重点、紧缺专业专业硕士。 | 1. 安家费10万元,提供一套过渡性住房3年或住房补贴1500元/月,补助3年; 2. 科研启动经费10-30万元。 |
博士研究生 | 全日制本科起点,年龄要求40周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄。 | (1)办理正式事业编制; (2)补助安家费10万; (3)提供科研启动金10-30万; (4)享受医院住房补贴1500元/月,补助3年; (5)按政策享受焦作市人才落户补贴1500元/月。 |
硕士研究生 | 30周岁以下,全日制硕士研究生,具有住院医师规范化培训证书的优先考虑。 | 按政策享受焦作市人才落户补贴1000元/月。 |
本科 | 30周岁以下,全日制本科生。 | 按政策享受焦作市人才落户补贴500元/月。 |
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