(一)热爱祖国,忠诚党的教育事业,诚实守信,品德端正,有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神;
(二)有良好的思想政治素质,遵纪守法、遵守学校规章制度;
(三)具有扎实的基础理论知识和专业理论知识,有较高的学术水平和教学科研能力,并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务;
(四)身心健康,能适应岗位工作要求。学科带头人、高级职称教师年龄原则上男性不超过62周岁,女性不超过60周岁;博士研究生年龄一般不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
(五)退休教师(副高及以上职称)引进专业要求:电子信息工程技术、工程造价、机电一体化技术、计算机网络技术、建筑工程技术等相关专业。
1. 高水平 硕士研究生人才引进
1)热爱社会主义高等教育事业,具有良好的社会公德和教师职业道德,工作责任心强,遵纪守法,遵守我校的各项管理规章制度。
2)本科及硕士研究生阶段毕业院校均为 高水平 院校。
3)投递专职教师岗位的候选人,要求本科及硕士研究生阶段所学专业一致或相近;投递行政教辅岗位的候选人,有相关类型工作经验者可优先考虑。
4)有相关执业(职业)资格证书、相关实践工作经验和高校工作经历者优先
2.海内外博士研究生人才引进
1)热爱祖国,忠诚党的教育事业,诚实守信,品德端正,有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神。
2)有良好的思想政治素质,遵纪守法、遵守学校规章制度。
3)具有扎实的基础理论知识和专业理论知识,有较高的学术水平和教学科研能力,并能熟练运用现代科技教育手段为教学、科研服务。
4)身心健康,能适应岗位工作要求。本、硕、博专业相近。优先考虑本、硕、博连读人才。
5)专业与我校学科发展匹配。
3.学科带头人、专业建设负责人引进
1)具有相应的学科专业背景,具有硕士研究生及以上学历学位,副高级职称及以上,年富力强,能全职工作,有博士学位、海外学习及高校管理工作经历者优先考虑。
2)在应聘学科相关领域具有较深的造诣,教学管理经验丰富,有培养青年教师的热情和经验。
3)具有进行学科教学改革的热情并能提出有效的教学改革方案,能够建立并推行有效的实践教学体系。
4)敬业爱岗,品行端正,富有开拓精神和创新精神,具有较强的团队合作意识和抗压能力。
1、享受国家法定节假日,学院缴纳五险一金,享受年终奖、餐补、节假日福利、免费班车、定期体检、教职工宿舍等福利。
2、薪酬根据招聘岗位情况、所学专业、工作经历等情况采取 一人一议 原则。
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