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| 人才类别 | 薪酬 范围 | 科研 启动费 | |
| 第一类 | 博士生导师、在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授、有突出教学成果的教授及其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才（年龄一般不超过55周岁且具有博士学位）；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。 | 35万起 | 15-50万 |
| 第二类 | 学校教学、科研工作急需的具有博士学位的副教授、具有硕士学位的教授（年龄一般不超过50周岁）。 | 25万起 | 10-30万 |
| 第三类 | 学科建设所需的有突出业绩的博士、博士后。 | 20万起 | 5-20万 |
| 人才类别 | 薪酬范围 （税前，含五险一金） | 配套政策（学科带头人和专业骨干教师同等享受） |
| 硕士 | 理工类：不低于12万元 其他类：不低于10万元 | 1.设有教学与科研奖励机制，提供攻读博士学位的资助； 2.提供灵活的用人政策，可以直聘高一级专业技术职务； 3.高层次人才来校面试交流，提供路费和住宿费报销； 4.提供设施配备齐全的人才公寓（博士免费入住）； 5.可以申请厦门市 5年内5折 租房补贴(6000元/年)； 6.可以享受厦门市人才新引进生活补贴(5-8万元)； 7.可以落户厦门及享受附属学校优惠优质的子女教育政策； 8.学年考核优秀和认定为双师型教师，享受薪酬晋级激励； 9.入职每满1年，每年增加1200元校龄工资； 10.每年提供健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等优厚福利。 |
| 中级职称 | 理工类：不低于15万元 其他类：不低于12万元 | |
| 博士 | 理工类：不低于18万元 其他类：不低于15万元 | |
| 副教授 | 理工类：不低于18万元 其他类：不低于15万元 | |
| 教授 | 理工类：不低于25万元 其他类：不低于18万元 | |
| 退休教授 | 15.7万元起 （根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商） | |
| 注：我校为民办本科高校，全员实行聘任制（均无编制），人事关系和档案挂靠厦门市人才服务中心。 | ||
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