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工作内容:
1、根据集团战略分析现有人力资源状况;
2、明确各部门岗位职责及岗位任职资格;
3、组织简历绩效管理体系,做好考核及结果汇总;
4、根据实际情况并结合法规要求制定合理薪酬福利。
(仅支持pdf、doc、docx格式)
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