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二、引进待遇
| 人才层次 | 薪资（税前金额） | 安家费（税前金额） | 科研启动经费 |
| 第一层次人才 | 根据个人业绩和学术水平，采取一事一议或一人一议方式，由双方协商，校长办公会议研究决定。 | ||
| 第二层次人才 | 年薪80万元（含工资） | 100万元，前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科50万、文科30万 |
| 第三层次人才 | 年薪50万元（含工资） | 70万元，前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科30万、文科25万 |
| 第四层次人才 | 博士副教授首个聘期（三年内）内聘为教授四级岗 | 70万元，前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科25万、文科20万 |
| 第五层次人才（A类） | 副教授五级岗待遇 | 50万元，前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科15万、文科10万 |
| 第五层次人才（B类） | 副教授六级岗待遇 | 40万元，前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科10万、文科5万 |
| 第五层次人才（C类） | 副教授七级岗待遇 | 30万元，前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科5万、文科3万 |
注： 1.学校急需紧缺学科引进的人才，根据实际情况，待遇 一事一议、一人一策 。 2.大力引进创新学术团队，团队带头人及成员除按照以上相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供实验室建设经费，确保团队工作条件。 3.学校对有意愿来校工作的在读博士研究生实行预引进政策，与学校提前签定预引进协议，承担适量的工作任务，于在读期间提前享受生活补助、福利待遇。 4.引进人才的具体要求请在校园网首页 人才引进 专栏查看。 | |||
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