一、高层次人才类型和要求
（一）具有正高级职称，年龄一般不超过45周岁（博士或特别优秀的急需人才，年龄可适当放宽）
要求同时具备下列条件中的三项及以上者：
1、近五年来，作为第一负责人承担过一项国家级科研项目或两项以上省部级有资科研项目；
2、近五年来，作为第一负责人获省部级自然科学类、省社科基金（省社科联）二等以上科研奖励2项以上或省部级科技成果、省社科基金（省社科联）二等及以上奖励2项以上；
3、近五年来，自然科学类以第一作者或通讯作者在SCI二区以上刊物发表论文2篇或被SCI（至少有一篇在三区以上刊物）、EI收录4篇以上；
4、国家级教学名师或省级及以上有突出贡献中青年专家获得者；
5、近五年来以第一作者或通讯作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文影响因子累积10以上。
（二）具有副高级职称的专业带头人，年龄一般不超过45周岁（博士或特别优秀的急需人才，年龄可适当放宽），市级及以上教学名师优先
要求同时具备下列条件中的二项者：
1、近五年来，作为第一负责人承担过两项以上省部级科研项目；
2、近五年来，作为第一负责人获省部级自然科学类、省社科基金（省社科联）三等及以上科研奖励1项以上或省部级科技成果三等及以上奖项1项以上；
3、近五年来，以第一作者或通讯作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文影响因子累积6以上。
（三）专业知识扎实，有较大发展潜力的优秀博士，年龄一般不超过35周岁，要求为海外知名高校或国内 985 、 211 院校毕业优秀博士。
（四）高层次人才团队
要求具备下列条件：
1、团队带头人为（一）类人才，核心成员达到（三）类人才及以上，由1名带头人和不少于3名核心成员组成；
2、符合学校学科发展需要，具备优秀的工作基础，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力；
3、团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。
二、薪资待遇
1、享受 五险一金 ，薪资绿色通道或采取 一人一议 ；
2、根据学校科研经费政策配套科研启动经费，特殊情况可采取 一事一议 ；
3、根据学校住房政策，校内安排80-100平米左右住房一套，均可享受学校人才公寓政策；
4、配偶需安排工作的，在校内安排工作，子女需要基础教育就学的学校妥善安排；
5、应届博士试用期3-6个月，试用期满经考核满足聘任岗位要求者，薪资采取 一人一议 ，首聘服务期为6年（含试用期）。
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