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人才待遇
薪资 待遇 | 科研启动经费 | 购房补贴 | 过渡期 租房补贴 | 安家 补贴 | ||
| 人文社科类 | 自然科学类 | |||||
顶尖和 领军人才 | 一人一议 | |||||
| 正高、副高 | 一人一议 | 最高8万元 | 最高15 万元 | 1.享受50-60万元房票补贴。 2.为符合条件者低价提供校内130㎡左右人才公寓一套。 | 正高：享受3万元/年租房补贴或校内过渡性住房。 博士、副高：享受1.5万元/年租房补贴或校内过渡性低租金住房。 | 10-12万元 |
| 博士 | 基础薪资20万元起 | |||||
| 硕士和其他紧缺人才 | 按学校政策定薪。特别优秀者或特别紧缺者可另议。 符合条件者： 1.可享受绍兴市人才政策； 2.学校低价提供校内130㎡左右人才公寓一套； 3.可申请校内过渡性低租金住房。 | |||||
备注： 1.顶尖和领军人才指参照《绍兴市高层次人才分类目录（2023版）》C类及以上人才。 2.薪资构成=基础薪资 竞争性收入 服务性收入 基础薪资：按照学校薪资制度，根据应聘者教育背景、职称情况、工作资历、岗位等核定。 竞争性收入：根据个人教育教学和科研业绩确定，上不封顶。 服务性收入：根据学校、所在单位（部门）、个人社会服务业绩确定，上不封顶。 3.社会保障：按照绍兴市委编办、市人社局和学校相关文件规定，符合条件的录用人员分别纳入事业单位报备员额编制管理和学校编制管理。纳入事业单位报备员额编制管理人员缴纳事业社保（含职业年金），纳入学校编制管理人员缴纳企业社保（含企业年金），两类人员社保缴费基数同口径计算。 4.上述三类补贴中含绍兴市人才政策待遇，待遇申领须符合绍兴市人才政策相关规定。其中租房补贴与购房补贴不重复享受，申领购房补贴须扣除已享受的租房补贴。享受政府和学校人才待遇的对象工作服务期和违约条款按绍兴市人才政策和学校政策执行。 5.退休返聘高层次人才待遇另议。 | ||||||
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