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信息与通信工程（学术骨干C）

面议
2023-03-24 更新
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职位描述
  • 工作地点： 浙江-宁波
  • 需求部门：网安学院
  • 职位类别： 学科带头人/学术带头人
  • 工作经验：不限
  • 学历要求：博士及以上
  • 职称要求：不限
  • 招聘人数：若干
  • 到岗时间：不限
  • 年龄要求：40周岁以下
  • 婚况要求：不限
联系方式
罗老师
电话：0574****16030 显示号码 联系我时就说是在中国科学人才网上看到的
地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处324室。
职位要求
一、高层次人才引进类别和条件


人才类别入选条件
学术领军人才A1
1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人；
2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才；
3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士；
4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2
1.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人；
2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3
1. 国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人；
2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院 百人计划 A、B类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B
一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件：
1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选；
2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）；
3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；
4.宁波市甬江引才工程（ 3315 计划、 泛3315 计划）创新个人项目、创新团队项目带头人；
5.宁波市有突出贡献专家；
6.甬江学者特聘教授；
7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。
8.或近5年取得以下业绩：
自然科学类：
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。
人文社科类：
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。
学术骨干C
自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。
人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
优秀博士D1
海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：
近5年内，发表一级期刊论文2篇。
优秀博士D2海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。
师资博士后E已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年，理工类年龄不超过 35 周岁，人文社科类年龄不超过 38 周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。


备注：
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。
4. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
5. 高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。
二、高层次人才引进待遇


人才类型引进待遇
安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）平台建设及科研启动费首聘期薪酬
文科理科工科
学术领军人才A1类
不低于1000万，
一人一议
一人一议年薪，协商确定
A2类
不低于400万，
一人一议
一人一议
A3类
不低于250万，
一人一议
一人一议
学科带头人B类200万50万100万150万年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干C类150万15万30万50万
优秀博士D1类110万7万15万15万
D2类90万5万7万7万
注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行；
2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领；
3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放；
4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；
5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布；
6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元；
7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万；
8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。



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宁波工程学院2023
  • 教育/高等院校
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  • 500-1000人
宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位，创建于1983年。占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构，48个本科专业，24个一级学科；教职工1217人，专任教师953人，正高职称107人，副高职称288人，博士学位438人；在校全日制本科学生14300余人。
学校坚持应用型办学定位与建设高水平应用型大学办学目标，积极探索地方应用型本科院校特色发展之路，坚持实施 双轮驱动 战略和人才强校战略。2010年被教育部列入 卓越工程师教育培养计划 首批实施高校，2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位，2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校，2016年入选国家产教融合发展工程建设高校，当选全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。2021年入选 十四五 时期国家教育强国推进工程储备院校。
学校综合办学条件良好，基础设施齐备，现有教学科研仪器设备总值达5.257亿元。专任教师队伍中，自主培养乌克兰工程院外籍院士1名，英国皇家化学学会会士2名，长江学者等国家级人才2名；浙江省突出贡献中青年专家等省级重点人才19名，省级其他人才77名；宁波市顶尖人才1名，宁波市杰出人才等市级重点人才37名，市级其他人才187名。构建 双师型 结构师资队伍，专任教师中 双师双能型 占65%。
学校坚持文化育人理念，弘扬 讲实求精 的学校精神，践行 知行合一 的校训，重点打造 工匠精神 阳明文化 的校园文化品牌，多层次构建高格调的校园文化，积极发挥环境育人的功能，努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围，全面提高学生综合素质。


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