一、引进类别及条件
（一）引进人才的基本要求
1.遵守宪法与法律；具有良好的品行和职业道德；
2.身体健康，具有引进岗位所需要的专业能力和专业技能；
3.具有团队协作和奉献精神，能独立从事教学科研工作；
4.年龄要求：博士研究生或具有副高级专业技术职务人员，45周岁及以下（1977年03月24日以后出生）；具有正高级专业技术职务人员，50周岁及以下（即1972年03月24日以后出生）；
5.博士研究生须在2023年12月31日前取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）。
（二）引进人才的类别和具体条件
专业建设急需的，在专业领域造诣较深的学术骨干，按学术科研水平分为三个层次。
第一层次：有高水平科研成果，有很强的科研能力和潜力，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位；
第二层次：有较高水平科研成果，有较强的科研能力和潜力，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位；学院紧缺专业博士；海外高水平院校留学回国博士（以上海交通大学2023年《世界大学学术排名》前500名大学为准）；
第三层次：有一定的科研成果和潜力、符合学院专业建设需要，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位。
除上述类别外，其他类别高层次人才认定具体条件根据《上海财经大学浙江学院高层次人才引进管理办法》相关规定执行。
二、引进人才待遇
全职引进的学术骨干，除享受金华市高层次人才引进相关待遇，可享受以下待遇：
（一）第一层次学术骨干
1.基础年薪25万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费30万元；
3.科研启动经费10万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排一室一厅周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费；
5.根据工作需要提供组建团队所需要的教学科研场所。
（二）第二层次学术骨干
1.基础年薪20万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费25万元；
3.科研启动经费8万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费。
（三）第三层次学术骨干
1.基础年薪16万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费20万元；
3.科研启动经费6万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费。
（四）其他待遇
1.正高级职称、博士每月享受1000元人才津贴补助，享受期限5年；
2.夫妻双方均为高层引进次人才的，不重复享受周转（过渡）住房；
3.科研启动经费按项目进行管理，由科研处负责，按约定服务期分阶段下达，并按照学院科研经费管理办法及财务相关规定执行。
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