一、基本要求

拥护中国＊＊＊的路线、方针、政策，遵守高等学校教师职业道德规范、新时代高校教师职业行为十项准则，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，关爱学生，身心健康。严谨治学，在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣，具备一定创新能力，能够承担学校规定的教学科研任务，具有较强的合作意识和沟通协调能力。

青年优秀博士年龄原则上不超过40岁;具有副高职称的博士年龄原则上不超过45岁；具有正高职称的博士年龄原则上不超过50岁；讲席教授和特聘教授年龄可适当放宽。

二、引进类别

（一）武夷学者讲席教授

学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关，提升所在学科在国际学术领域的影响力和竞争力，能承担国家重大科研项目的国家级人才或国家级教学名师。

（二）武夷学者特聘教授（A-B类）

1.A类

具有扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，在所在学科领域具有较高的影响力，取得标志性原创学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能协助所在学科提升国际学术领域的影响力和竞争力，获省部级人才计划支持，或有望冲刺国家级人才计划支持。

2.B类

能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程，教学水平高，教学效果好，教学改革成效显著，以第一完成人获国家级教学成果一等奖及以上的专业人才。

（三）武夷学者骨干人才（A-B类）

1.A类

能以广阔的学术视野和创新思维，有很好的发展潜力，取得标志性原创学术成果，在科学研究和社会服务等领域崭露头角，具有主持重要科研项目经历，获得同行认可的优秀学术骨干。

2.B类

具备丰富的教学科研工作经验，教学质量高，教学效果好，具有承担重大教学改革任务经历，在国家级教学比赛获奖或近5年获国家级教学成果奖（特等奖排名前3名，一等奖排名前2名）的专业人才。

（四）青年优秀人才（A-C类）

1.A类

在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，取得突出学术成就，学术水平处于同龄人前列，具备成长为省级人才潜质的青年优秀人才。

2.B类

在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，学术成果较为突出，具备承担国家级科研任务、做出高水平创新成果的能力和水平；或所属学科或所学专业为学校重点建设发展需要或专业建设急需的博士人才。

3.C类

在国内外大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历。热爱教育事业，具有主讲本科生与研究生课程的能力，具备承担重要科研任务的能力和水平。

（五）学术团队

学校倡导和鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队采用 PI 科研组织管理模式，学校给予团队负责人充分的自主权限，包括人员聘用、引进待遇等。

四、引进待遇

武夷学院引进人才待遇一览表

除了以上待遇外，引进人才还可享受：

1.引进人才的专业属于当年《福建省急缺急需人才引进指导目录》的，经福建省人力资源和社会保障厅批准后，另可叠加享受福建省生活津贴、住房补贴；

2.符合南平市引进 双一流 高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才条件，经南平市人才办审批认定，可叠加享受相关待遇；

3.符合 福建省引进高层次人才（A、B、C类）福建省闽江学者奖励计划 等各类人才项目申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐，入选后可享受相应待遇；

4.引进人才不选择年薪制工资待遇的，可按相应职级确定工资待遇，并可申报校内人才选育项目；

5.按标准缴交相应五险两金；

6.若校内有周转房源，可申请居住使用学校周转房一年。

7.协调解决子女就读公办优质幼儿园、小学、初中；

8.报销(从国境内住所至我校)往返一趟的面试交通费和不超过两晚的住宿费。