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一、引进范围及条件
（一）引进范围
1.符合岗位条件要求的社会在职（已在广安市辖区内工作的除外）、非在职人员。
2.引才类型：
（1）第一类人才：具有正高级专业技术职务任职资格，且达到我校正高级专业技术职务任职资格条件（学历为本科及以上，具体要求见附件1）。
（2）第二类人才：全日制博士研究生。2023年高校应届毕业生，必须在2023年12月31日前取得毕业证书、学位证书凭证书原件办理聘用手续（国外高校博士毕业生须通过教育部认证）。
（3）第三类人才：省技术能手。
（4）第四类人才：具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员。
（5）第五类人才：具有高级技师职业资格证书的且学校急需紧缺的高技能人才。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国＊＊＊，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.全日制普通高校博士研究生毕业并取得相应学位，原则上在40岁以下（1982年3月31日以后出生）；有正高级专业技术职务任职资格的人员，原则上在50岁以下（1972年3月31日以后出生）；省技术能手、具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员、具有高级技师职业资格证书的且学校急需紧缺的高技能人才，原则上在45岁以下（1977年3月31日以后出生）。特别优秀的可适当放宽年龄限制。2016年12月1日后录取的非全日制博士研究生，符合引才条件的可以报考。
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
5.符合岗位确定的具体条件。报考者毕业证书所注专业应与我校公告所要求的专业一致。
6.符合岗位要求的其他资格和条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.有违反相关规定不适宜报考事业单位的。
二、引进方式
采取双向选择、直接考核方式，引进人才在广安职业技术学院最低服务年限为8年。
三、政策待遇
（一）引进人才全部占用事业单位编制
（二）安家补助
学校为高层次人才提供安家补助，具体如下：
第一类人才：安家补助70万；
第二类人才：安家补助60万；
第三类人才：安家补助50万；
第四类人才：安家补助40万；
第五类人才：安家补助30万。
以上安家补助发放须工作满一年且考核合格后，按第二年40%、第五年30%、第八年30%的比例发放，若在广安市域购房，提供购房手续，学校可将安家补助剩余部分一次性发放。购房前，提供最多5年住房补贴，每年2万元；购房后，一次性领取了安家补贴的，不再发放住房补贴。
（三）特殊岗位津贴
对于正高级专业技术职务任职资格人员，每年发放3万元特殊岗位津贴，博士研究生每年发放2万元特殊岗位津贴。
（四）科研项目配套资助
以上类型的高层次人才主持立项在研的纵向科研项目（课题），根据《广安职业技术学院重大教学科研项目成果奖励办法（试行）》（广职院发[2021]79号）规定给予配套资助。
（五）职称待遇
博士转正后享受校内专技七级待遇。
（六）人才年金
对符合刚性引进人才，且社保关系在广安、自聘任起在学校服务满8年后在学校退休的，根据广委办发[2018]21号文件，按照 从优不重复 原则，按工作年限一次性发放人才年金，一至二类人才：每年补贴1万元，最高补贴10万元；三至四类人才：每年补贴1万元，最高补贴5万元。
（七）高层次人才突出贡献奖
设立 高层次人才突出贡献奖 ，对符合刚性引进人才，作出突出贡献的，由学校党委采取 一事一议 给予最高500万元奖励。
（八）特殊协议工资
为学校发展建设作出特殊贡献的，采取 一事一议 原则，由学校党委会集体研究后发放。
（九）其他
引进成功的高层次人才的配偶，符合国家和广安市有关人事调配政策和规定的，学校可协调办理其人事调动手续；配偶（身体健康）没有正式工作的，由学校协调解决其就业，符合条件的可享受学校在编在职人员同工同酬待遇；子女在教育阶段的，由学校协助办理在政府举办的优质中小学、幼儿园就读；提供学术交流交通补贴，对参加国家级及以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用；开通高层次人才就医、社保关系转移接续、证照办理等绿色通道。
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