人才类别 | 年薪区间(税前,万元/年) | 配套政策 |
教授 | 25-50(高层次人才面议) | 1.具有博士学位人才,提供科研启动金5-50万元; 2.设有教学与科研奖励机制,提供攻读博士学位的资助; 3.提供灵活的用人政策,可以直聘高一级专业技术职务; 4.高层次人才来校面试交流,提供路费和住宿费报销; 5.提供设施配备齐全的人才公寓(博士免租金); 6.可以申请厦门市 5年内5折 租房补贴(6000元/年); 7.可以享受厦门市人才新引进生活补贴(5-8万元); 8.可以落户厦门及享受附属学校优惠优质的子女教育; 9.学年考核优秀和认定为双师型教师,享受薪酬晋级激励; 10.入职每满1年,每年增加1200元校龄工资; 11.每年提供健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等福利。 |
副教授 或 博士 | 20-25(高层次人才面议) | |
讲师 | 16-20 | |
硕士研究生 | 12.5-16 | |
退休教授 | 20万元起 (根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商) | |
注:1.年薪包含五险一金单位缴纳金额。 2.我校实行全员聘任制(均无编制),人事档案挂靠厦门市人才服务中心。 |
Copyright sciencehr.cn Corporation. All rights reserved. 中国科学人才网 版权所有 京ICP备2022022249号-1
地址: EMAIL:850081096@qq.com
Powered by sciencehr.cn