一、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，拥护中国＊＊＊的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

（二）学风严谨，为人正派，具有良好的思想政治素质和高尚的道德情操，具有较强的责任心、进取心和奉献精神；

（三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具有较好的学术背景和较强的学术发展能力。

二、引进对象

根据专业建设和学校发展需要，引进各类优秀人才和博士。

三、引进方式

全职引进。

四、相关待遇

国家级和省级人才引才待遇面议。博士待遇如下：

（一）引进待遇：

安家费35万-85万元、购房补贴15万元，与学校签订服务协议后一次性发放；科研启动经费10万-20万元。

（二）工资待遇：

1.无副高级及以上任职资格的博士入校享受副高级待遇（三年内须取得副高级专业技术职务任职资格）。

2.副高级及以上职称的人才，享受学校同职级同等次教师工资及待遇。

3.实行年薪制的人才，按年薪制享受相应的待遇。

（三）其他待遇：

1.进校后的前三年若无住房，学校提供公租房（按学校公租房相关规定执行，前三年免租金）。

2.已婚配偶符合调动条件的，学校可帮助联系工作调动。不符合调动条件的，学校可聘为合同制人员或协调人事派遣机构作为派遣人员安排工作，按在编在岗同层次人员待遇标准执行。

3.为人才量身打造具有自身专业特色的研究中心，由其主持研究中心工作，并按规定给予中心研究经费。

4.在服务期内组织带领团队获国家级技能大赛奖项的，按照学校现行相关规定给予奖励。

5.在服务期内组织带领团队获国家级科研立项等突破性成绩的，奖励8万-20万元，验收完成后再奖励20万元，达到贵州省人才有关奖励条件的，从其规定，就高给予奖励。

6.在服务期内作为学校专业领军人才的，在学校科研启动经费的基础上再给予科研建设支持经费，理工类15万元，人文类10万元。

7.在服务期内被聘为专业带头人并考核合格的，学校给予专业建设奖励绩效5万元。

8.每年目标任务考核合格后按规定发放高层次人才奖励绩效。

9.按规定提供办公电脑1台。