序号 | 专业/平台 | 现有基础 | 招聘岗位 | 人数 |
1 | 建筑工程技术专业 | 国家骨干专业、省级一类品牌专业、省级重点专业、省级高水平专业群牵头专业(在建) | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
2 | 机电一体化技术专业 | 国家骨干专业、省级品牌专业 | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
3 | 市场营销专业 | 国家骨干专业、省级品牌专业、省级高水平专业群牵头专业(在建) | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
4 | 工程造价专业 | 省级重点专业、省级品牌专业(在建)、省级高水平专业群牵头专业(在建) | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
5 | 国际经济与贸易专业 | 省级重点专业、省级高水平专业群牵头专业(在建) | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
6 | 城市建设绿色建造技术工程技术研究中心 | 省级工程研究中心 | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 | |||
7 | 广东省绿色建造与节能施工工程技术研究中心 | 省级工程研究中心 | 特聘教授 | 1 |
青年学者 | 1 |
1.应聘条件
(1)拥护党的领导,热爱教育事业。
(2)特聘教授45周岁以下。具有博士学位,担任教授或相应职务。
(3)青年学者38周岁以下。具有博士学位,担任副教授及以上职务或其他相应职务。
(4)在教学、科研、生产实践一线工作,身体健康。
(5)胜任学科(专业)主干课程教学任务。近5个学年每学年至少主讲1门本(专)科生主干课程。
2.基本任务
(1)落实立德树人根本任务,履行教书育人职责。每学年至少讲一门本专业主干课程。
(2)特聘教授,要领导本专业学术梯队建设,围绕专业主攻方向,带领本专业在其前沿领域保持或赶超国际先进、国内领先水平,提升本专业在国际国内学术领域的竞争力和影响力。面向国家、广东省经济社会发展重大战略需求和学科发展前沿,在本专业领域开展原创性、重大关键问题研究和攻关,承担重大科研和科技开发项目,取得突破性、标志性成果,促进产学研结合和科技成果转化。培养2名以上省内高校青年教师,其中省内其他高校青年教师不少于1名。
(3)青年学者,要参与本专业教学改革研究与实践,教学改革研究与实践的成果具有创新性。开展跟踪国际学术前沿研究工作。根据专业特点和发展需要,积极组建或参与组建学术或创新团队,推动专业发展。
3.工资待遇
学校积极协助候选人申报广东省珠江学者岗位,申报成功的,特聘教授可以享受省财政发放的80万元生活补贴,学校聘为凤凰学者杰出人才,年薪45万起,并配套项目资助经费(自然科学类50万元、人文社会科学类20万元);青年学者可以享受省财政发放的50万元生活补贴,学校聘为凤凰学者领军人才,年薪30万起,并配套项目资助经费(自然科学类20万元、人文社会科学类10万元)。
未申报成功者,学校根据候选人业绩条件面谈工资待遇。
为支持鼓励在校教职工个人发展,吸引、培养一批在学校教育事业中追求卓越的优秀中青年,学校启动 凤凰学者培养计划 。
凤凰学者培养计划 培养对象
凤凰学者培养计划 招聘对象分I、II、III类,I类为最高级别。
1.I类培养对象
年龄50周岁以下,具有博士学位和高级职称;
在全国高职教育领域或本专业有较高知名度和影响力,有很强的专业学术能力和带领教学团队能力,在专业领域取得过国家级称号、成果、荣誉或主持完成国家级项目的各类人才。
2.II类培养对象
年龄45周岁及以下,具有博士学位或高级职称;
在全省高职教育领域或本专业有一定知名度和影响力,有较强的专业学术能力和带领教学团队能力,在专业领域取得过省级称号、成果、荣誉或主持完成省级项目的各类人才。
3.III类培养对象
年龄40周岁及以下,具有硕士学位和中级职称;
具有高职教育经验,曾主持完成市(厅)级项目或获得市厅及荣誉;或来自行业、企业,曾主持专业领域的项目工作或技术创新工作,取得一定成效。
培养对象的培养期为5年,培养经费总额分别为30万、15万、9万,分5年按月发放(I类培养对象5000元/月、II类培养对象2500元/月,III类培养对象1500元/月)。
(一)薪资待遇
1.年薪:硕士12万元起,中级(讲师)13-16万元,副高(副教授)16-22万元,正高(教授)20-32万元;
2.工龄待遇:实施《薪点工资制度》,凡是在学校服务满一年的教职工经年度考核为称职,符合条件的每年调增一次工龄工资,增长率约为个人工资的1%。
(二)进修提升
1.学校建立完善的师资培养进修提升机制,为教师提供国内外访学、进修和学历晋升等机会,畅通教师职业发展渠道;拥有高校教师职称自主评审、聘任权,符合条件者可参加学校职称评审,畅通教师职称晋升渠道;
2.对于符合专业带头人、骨干教师、双师型教师条件者,经申请聘任后可享受专业带头人、骨干教师、双师型教师津贴。
(三)科研竞赛奖励
学校制定了教学科研成果和师生竞赛奖励办法,对于在教学科研和教书育人中作出成绩的给予额外的奖励。
(四)六险二金
入职即购买 六险二金 (在国家规定的 五险一金 基础上,增加了职工住院二次医疗保险和企业年金);
(五)带薪寒暑假
享受带薪寒暑假及国家法定假期,发放节假日礼品或慰问金,提供教职工用餐补贴、工龄工资,每年一次健康体检和两次旅游等福利。
(六)户籍迁移
符合有关条件者的教职工,可协助办理档案挂靠、户籍迁移,尽可能协助解决配偶工作和子女就近入学入托。
(七)生活配套
提供教师宿舍,配置电热水器、空调、床、衣柜、书桌和椅子等生活设施;高层次人才报销往返路费。
(八)工会活动
学校工会委员会被授予 广东省模范职工之家 称号,校内建有教工之家、幼儿活动中心、健身房和各类休闲***场所,有教职工篮球、乒乓球、羽毛球、骑行、游泳、徒步、写作、文艺(凤凰剧团)、广场舞、太极拳等10多个教职工文体协会,定期组织开展丰富多彩的工会活动。
学校是 广东省绿色校园 ,校园树荫繁盛,湖光山色,环境清幽宜人,秀丽的自然风光和优美的人文景观相映成趣;校外商场林立,购物方便,地铁畅通,便捷的交通方式和多彩的休闲***一应俱全,为广大教职工提供了舒适的学习、生活和工作环境。
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