(一)专业带头人
1.基本条件:
(1)政治思想好,业务素质高,身心健康,业绩突出。
(2)教授年龄在50周岁以下;副教授且具有博士学位者在45周岁以下(特别优秀的,可适当放宽)。
2.具体条件:
(1)有扎实的专业理论知识,科研与学术思想活跃,富有创新精神,有负责市(厅)级及以上大型或重点课题的经历和经验,协作精神好。
(2)对本专业(专业群)现状及发展趋势有一定深度了解,具有一定的教科研管理经验;专业研究方向明确,承担过本专业2门以上课程教学改革与建设任务,以及本专业相关实训室、实践教学基地的建设任务。
(3)近三年在教学科研工作中做出显著成绩,具备下列三项条件中的两项:
①以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI、EI收录论文2篇以上;或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇;或出版论著、译著、教材1部以上(前2名,承担5万字以上),并有符合上述要求的论文1篇。
②科研成果获得过省(部)级奖励,本人为主要完成者(前2名);或获得过市(厅)级二等奖及以上,本人排名第1;或参加省级以上工程技术与服务项目,并取得显著效益,本人是主要完成者(前2名)。
③在教学研究方面取得较大成绩,获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比二等奖1次以上(前2名);或获得过市级以上教学名师、中青年骨干教师称号;或为省级以上人才工程培养对象;或主持并完成省级重点建设专业、省级精品课程、精品教材、实践教学基地等建设项目。
(二)博士
思想政治素质好,具有团结协作精神,年龄一般不超过40周岁,身体健康,能从事教学、科研一线工作,具有较大科研潜力。
(1)博士A类(具备以下条件之一者)
①国内毕业于中科院、社科院、 985 高校、 211 高校的优势专业或学科专业排名前三高校的优秀博士;
②以第一作者或通讯作者身份在本学科权威期刊或SCI二区发表论文1篇;或SCI收录论文2篇以上;或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文2篇以上。
③海外知名大学毕业(主流世界大学排名前300),具有海外知名大学或科研机构任职经历;或在国际期刊发表的学术论文(第一或通讯作者)总影响因子在15以上;或获得过有国际影响力的学术奖励。
(2)博士B类
应届毕业生,具有较强的科研和教学能力。
(一)专业带头人
人才类型 | 安家费及购房补贴 | 住房补贴 | 配偶安置 | 科研启动经费 |
---|---|---|---|---|
教授且具有博士学位 | 100万 | 学院提供校内过渡住房一套(三年),或每年发放租房补贴2万(三年) | 根据配偶情况给予相应安置 | 工科:25万 文理:15万 |
教授 | 80万 | 学院提供校内过渡住房一套(三年),或每年发放租房补贴2万(三年) | 根据配偶情况给予相应安置 | 工科:25万 文理:15万 |
副教授且具有博士学位 | 80万 | 学院提供校内过渡住房一套(三年),或每年发放租房补贴2万(三年) | 根据配偶情况给予相应安置 | 工科:25万 文理:15万 |
(二)博士
人才类型 | 安家费及购房补贴 | 住房补贴 | 配偶安置 | 科研启动经费 |
---|---|---|---|---|
博士A类 | 40万—60万 (具体补贴数目按照满足博士A类条件数相应确定) | 学院提供校内过渡住房一套(三年),或每年发放租房补贴1.5万(三年) | 根据配偶情况给予相应安置 | 工科:20万 文理:10万 |
博士B类 | 30万 | 学院提供校内过渡住房一套(三年),或每年发放租房补贴1.5万(三年) | 根据配偶情况给予相应安置 | 工科:10万 文理:5万 |
1、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议;
2、上述引进人员服务期均为8年;
3、安家费从引进人才来校工作三年内分期支付,购房补贴在购置商品房后(以购房合同为准)按年度分期支付,科研启动经费按立项要求分期支付;
4、关于配偶安置,根据其专业、学历学位以及学院岗位需求情况,按照泰州市和学院相关人事规定,给予进编、人事代理以及合同用工等相应的安置方式。
5、引进教授按相应条件执行正高三档或四档工资标准,副教授首聘期内(3年)执行副高一档工资标准,博士享受校内副教授岗位津贴待遇。
6、为保证博士来校后更好地开展科研科技服务工作,学院设立博士工作室,在经费、设备以及工作用房等方面予以充分保障。
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