一、应聘基本条件

拥护中国＊＊＊的领导，践行社会主义核心价值观，遵守宪法、法律法规和职业道德规范，具有良好的学风、学术道德和合作精神，身体健康。在其所在一级学科专业领域具有持续发展潜力。

二、招聘人才类别和申报条件

（一）尚立领军学者（学科领军学者、二级学院院长）

年龄原则上55周岁以下，具有博士研究生学历学位和正高级职称，近8年在本研究领域内发表、出版过有重要影响的高水平研究论文或学术著作。主持过重要教学研究或科研项目，或为本研究领域做出过重大社会贡献。

申请二级学院院长等教学管理岗位，除满足本层次要求条件外，还必须要有高校教学管理经历或大中型企业中高层管理经历。

（二）尚立学科专业带头人

年龄原则上55周岁以下，具有博士研究生学历学位和正高级职称，或年龄45岁以下，具有博士研究生学历学位、副高级职称，近8年在本研究领域内发表、出版过有较大影响的高水平研究论文或学术著作。主持或参与过重要教学研究或科研项目，或为本研究领域做出过较大社会贡献。来校后担任学科或专业带头人。

（三）尚立学术骨干

年龄原则上55周岁以下，具有本科学历学位及以上和正高级职称，或年龄45岁以下、具有硕士研究生学历学位和副高级职称，近8年在本研究领域内具有较高水平的科研或学术成果，来校后担任专业方向带头人或学术骨干。

（四）优秀博士

年龄原则上40周岁以下，具有博士研究生学历学位，近5年来有一定的学术成果。

各岗位具体要求详见招聘系统。

三、引进人才的待遇

注：

1.（科研项目配套经费按《广东培正学院科研成果奖励办法》执行，详见科研处网站http://kyc.peizheng.edu.cn/）。

2.享受安家费者，须为博士学历学位且年龄须在50周岁（含）以下（以引进当年8月31日为截点）。

四、招聘流程

（一）应聘者请登录广东培正学院招聘系统http://pzrszp.peizheng.edu.cn，注册个人账户，完善个人简历信息并上传所列各种信息的相关佐证材料后，即可应聘意向岗位。

（二）学校根据人才引进工作程序资格初审、面试。

（三）学校对通过初审、面试的拟引进人员进行复试、审议。

（四）经考核、体检、考察、学校相关会议审议通过，确定并通知拟聘用人选。

（五）人事处按照有关要求办理后续手续、签订聘用合同。