一、招聘学科/专业方向
本校招聘的岗位为事业编制,一般须具有博士学位,年龄35周岁以下,具有副高职称者年龄要求可放宽到40周岁,具有正高职称者年龄原则上可放宽到45周岁,符合学校人才引进管理办法规定的B类及以上层次人才,年龄可不作严格限制。体育与军训部岗位具有博士学位年龄可适当放宽;具有硕士学位要求年龄30周岁以下,且运动员等级为一级以上,本科或硕士双一流高校毕业;国家级运动健将学历学位可放宽至大学本科/学士,本科双一流高校毕业。
1.院士团队创新人才
序号 | 用人部门 | 专业/学科方向 | 招聘负责人联系方式 |
1 | 信息科学与工程学院(信息网络与智能研究院-陆军院士团队) | 信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、控制科学与工程、生物医学工程、仪器科学与技术、运筹学与控制论、机械工程、应用物理、数学与应用数学、系统工程等相关专业 | 钟老师 电话:13020992882 Email:recruit01@163.com |
2 | 医学院(神经科学研究中心-阿列克谢院士团队) | 神经生物学等相关专业 | 严老师 电话:0573-83640036 Email:yxyrc@zjxu.edu.cn |
3 | 材料与纺织工程学院(纳米技术研究院-洪淳亨院士团队) | 材料类等相关专业 | 张老师 电话:0573-83643022 Email:cfxyrc@zjxu.edu.cn |
陆军院士及团队平台介绍
陆军,男,汉族,中共党员,江苏苏州人,中国工程院院士,雷达和综合电子信息系统专家。现任嘉兴学院院长、党委副书记、中国电子科技集团首席科学家,获国家科学技术进步奖特等奖,国防科学技术进步一等奖,以及全国五一劳动奖章、国资委优秀党员、光华工程科技奖等。作为带头人的预警机团队获国家科技部 创新团队 称号。
浙江省医学电子与数字健康重点实验室由中国工程院院士、嘉兴学院校长陆军院士担任实验室主任,是浙江省顶尖人才项目 鲲鹏行动 计划的重要科研载体。实验室依托嘉兴学院,以 健康中国 战略,浙江省建设 互联网、生命健康、新材料三大世界科创高地战略为导向,整合嘉兴学院优质科研资源,采用 1 N X 的组织模式,联合知名大学、科研院所、大型医院、龙头企业,深入开展电子信息与生命健康交叉研究,成体系解决生命健康领域的全时空感知、网络化协同、智能化管控等科学问题,带动数字健康产业,提高自主可控能力,助力人民生命健康。
实验室集聚院士专家5人,目前拥有团队成员近60人,95%以上成员拥有博士学位,力争未来3-10年,形成医学电子与数字健康核心基础理论、关键技术体系,在生理信息感知、健康信息网络与安全、健康大数据与智能管控等方向,达到国内领先水平,建成一流的医学电子与数字健康科创 平台,成为医学电子与数字健康领域的创新 策源地 。
洪淳亨院士及团队平台介绍
洪淳亨(Soon Hyung Hong),男,美国西北大学材料科学与工程博士。拥有35年的多功能纳米复合材料、金属复合材料研发、成果转化及项目管理经验,是该领域成就卓越的国际顶尖专家。现任嘉兴学院纳米技术研究院院长,校尖峰团队 纳米复合材料设计制造与应用 研究团队负责人。
长期致力于多功能纳米复合材料以及金属复合材料研发,掌握多功能纳米复合材料及仿生纳米核心应用技术,发表科学期刊文章263篇,拥有专利50余项,主持参与多个研发项目,涉及项目经费超过6,000万美金。研究成果被广泛应用于军事、医疗、汽车等诸多领域。
嘉兴学院纳米技术研究院始建于2020年,聚焦于高水平纳米科学技术研究,致力于提升嘉兴学院在该领域的研究水平。纳米技术研究院是嘉兴地方各级政府对嘉兴学院办学重点支持的标志性成果,也是嘉兴学院积极服务地方产业以及推动国际化合作的重要桥梁。纳米技术研究院集各方之力,未来将打造国内领先乃至国际知名的纳米科学技术研发平台。
阿列克谢院士及团队平台介绍
阿列克谢·西米亚诺夫(Alexey Semyanov),男,欧洲神经学界杰出专家之一,长期从事大脑突触外信号和神经元-胶质细胞相互作用的研究,现任嘉兴学院神经科学研究中心主任,校尖峰团队 神经生物学 研究团队负责人。
作为首席科学家,主持参与过神经生物学、神经药理学、神经解剖学等领域15项重大欧洲科研项目,获研发经费1000余万美元,发表各类期刊论文70余篇,专著2部,拥有10项专利,担任国际神经学科20余类科学期刊的主编、副主编、评审和编委会成员,主持过19次国际神经科学大会。
神经生物学研究团队依托神经科学研究中心聚焦大脑中的非神经元细胞-胶质细胞,探究神经元-胶质细胞相互作用的机制,开展在衰老过程中星形胶质细胞的病理生理变化及分子机制研究,探讨胶质细胞作为治疗老年痴呆等常见重大疾病新靶点的新生物学机制。
二、招聘待遇
人才层次 | 购房补贴(万元) | 安家费(万元) | 学科团队建设费及科研启动费 (万元) | 实验室建设费(万元) |
文科 | 理科 | 医科、工科 |
南湖学者 特聘教授 | A1类 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 |
A2类 |
A3类 |
B1类 | 155-220 | 重点学科面议 | 20 | 50 | 60 | 100 | 面议 |
B2类 | 130-195 | 15 | 40 | 50 | 60 |
B3类 | 120-185 | 10 | 30 | 40 | 50 |
人才层次 | 购房补贴 | 购房补贴 10~20 (紧缺学科) | 安家费 | 激励性安家费 | 10 | 12 | 15 | / |
C类 | 95 | 8 | 20 |
D类 | 85 | 6 | 15 | 6 | 8 | 10 | / |
E类 | 80 | 5 | 15 | 5 | 6 | 8 | / |
F类 | 75 | 5 | 15 | 4 | 5 | 6 | / |
硕士 | 23 | / | / |
特需人才 | 一人一议 | / |
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团队 | 一事一议 | / |
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●重点学科:应用经济学、工商管理、马克思主义理论、数学、信息与通信工程、化学、临床医学、机械工程、材料科学与工程、化学工程与技术。 ●紧缺学科:马克思主义理论、临床医学、工商管理(会计学)。 ●特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》,采用合同制形式聘用。 |
●购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴,嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。 ●引进博士享受博士服务地方专项津贴(10000元/年)。 |
●特需人才享受嘉兴市购房补贴政策,享受学校三年租房补贴。 |
三、人才引进政策
1.引进层次A类和B类人才可聘为 南湖学者 特聘教授,聘期内专业技术职务评聘实行 绿色通道 。
2.引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授,聘期以聘用合同为准,入校三年内专业技术职务评聘实行 绿色通道 。
3.学校新进博士享受博士服务地方专项津贴(10000元/年)。
4.新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年,首聘期一般均为3年,入职后6年内若完成学校规定的标志性任务,本人申请,学校批准,视同满10年服务期。
5.学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支,服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费。C类以下人才正式入职后3年内的业绩成果,以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件,本人申请,学校批准,可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分(不含嘉兴市购房补贴)。
6.学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴,时间为两年。
7.夫妻双方均属引进对象的,就高享受一方的全额购房补贴,另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
8.平湖师范学院(应用技术学院)(工作地点在平湖市)购房补贴上浮10万,博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。
9.学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。
10.购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策,按嘉兴市相关规定执行。
11.特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》,采用合同制形式聘用。
12.特需人才享受嘉兴市购房补贴政策,享受学校三年租房补贴。
13.引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
14.引才政策由人事处负责解释。
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