一、人才类别及待遇
(一)领军人才
年薪80-200万元,团队引进另议;提供安家费100万元,科研启动费100万元;提供学校校内住宅一套。对所从事的学科领域具有较深的学术造诣,对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想,具有领导本学科达到或赶超国内外先进水平的能力。
(二)拔尖人才
年薪40-60万元,团队引进另议;提供安家费30-40万元,科研启动费理工科20万元,文科10万元;提供学校校内住宅一套。符合学科发展需要,具有突出的创新能力和发展潜力,学术研究方向具有鲜明特色,在其学术领域取得标志性成果。
(三)学科骨干人才
年薪17-35万元;具有副高以上职称,符合专业发展需要,在本学科专业有较为丰富的教学、研究经验。
(四)优秀博士人才
年薪25-30万元。符合年龄要求的,根据其专业、业绩成果等情况另提供安家费10-20万元,科研启动费理工科12万元,文科8万元。同时享受校聘副教授5年。
(五)硕士人才
年薪9-15万。
(六)其它福利待遇
1.享受东莞市人才补贴:正高30万元;博士或副高20万元;硕士6万元。(按照东莞市最新人才政策执行)
2.学校有自主职称评审权,符合条件者可申报高级职称评审,博士人才可享受职称评审 绿色通道 。
3.按国家规定购买 五险一金 ,并为教师购买补充养老保险— 企业年金 和商业险。
4.享受带薪寒暑假,免费体检,国家节假日及工会福利。
5.学校在住房充足条件下为教师提供过渡性人才公寓。
6.符合东莞市人才引进条件的,户口可迁入我校集体户。
7.提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。
8.协助安排配偶在校内相关岗位工作。子女可随迁入学校集体户。协助办理子女入托、入学(校内有教育集团创办的艾力森国际品牌幼儿园,保育费享受内部员工优惠价格;公办小学、初高中均在距离学校2公里内)。
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