一、教师招聘计划

（一）基本要求

1.遵纪守法，品行端正，为人师表。

2.相关专业或学科硕士以上学位。

3.具备本专业或学科应有的基本知识、技能、学术积累或行业从业经验。

4.原则上应具有高校教师资格证。

5.身心健康，符合开展教育教学工作的要求；年龄原则上在45周岁以内。

6.具备以下条件，优先考虑：

（1）具有较强的教学组织能力和学术研究能力，有一定研究成果；

（2）具有中级以上专业技术职称或相关职业资格；

（3）在行业领域内有较高知名度，在产教融合、人才培养方面具有较丰富的经验；

（4）有海外教育背景或相关工作经验，能用英语开展教学。

（二）基本工作职责

1.课程教学：完成学校下达的课程教学任务，力求获得良好的教学效果。

2.教书育人：承担对学生的思想、品德和作风教育责任，言传身教，为人师表，

3.实践教学：承担实验课、实训课的指导，学生下企业的实习指导和管理。

4.教学建设：参与课程开发、教材建设等工作。

5.教学与学术研究：参与教学研究，以及本专业学术研究。

6.企业与社会实践：参与校企合作、企业实践活动，提高专业实践能力。

7.承担学校安排的其他相关工作。

二、引进待遇

1.薪酬待遇包含基本薪资、津贴补贴及奖金奖励等，具体根据资历条件面议。

2.社会保险及公积金、个人所得税依据国家和地方有关规定执行。

3.享受培训、体检、节假日福利、工会活动等其他福利。

4.协助符合条件人员申报省市区各级人才资助项目。