一、引进对象及基本条件

具有博士研究生学历、学位；专业背景与山西大同大学本科及研究生教育所开设专业一致（具体引进专业见附件1）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。

引进方式：全职引进。

二、引进博士的相关待遇

（一）引进博士享受安家费25-60万元，安家费为实发金额，一次性发放；享受科研启动费20万元，科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。特别优秀的博士研究生，采取 一事一议 方式协商引进。

（二）享受博士津贴2000元/月，执行期3年。之后，每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。

（三）符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，包括生活补助10万元（博士后20万），科研经费5万元（博士后10万）。

（四）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，其配偶就业可实行 一事一议 ，以人事代理方式入职我校。

（五）入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。

（六）享受大同市各类人才待遇约20万。

三、引进博士的管理方式和服务期限

（一）引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

（二）凡全职引进的博士，最低入职服务年限为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。