(一)基本条件
1.拥护中国***的领导,热爱社会主义国家。
2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。
3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。
4.国(境)内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。
(二)招聘类别
1.领军人才
学术造诣高深,面向国(境)内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。
2.杰出人才
A1岗位:在本领域取得国(境)内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。
A2岗位:在本领域取得国(境)内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。
A3岗位:在相关学科领域具有一定学术成就及影响力, 具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。
3.青年拔尖人才
B1岗位:在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国(境)外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一:
a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。
b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。
B2岗位:年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者:
a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。
b.在国(境)内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过国(境)外重要科研项目。
c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。
符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。
4.创新团队
具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。
结合我校区位优势,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。
5.海内外优秀博士
2023年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。
A类博士:博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。
B类博士:博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。
C类博士:博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。
D类博士:达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。
注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进和管理方法》执行。特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。
(一)领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队
1.聘期:每个聘期一般为4-5年,具体以协议为准。
2.年薪
领军人才年薪一人一议;杰出人才A1类年薪80万元起,A2类年薪60万元起,A3类年薪40万元起;青年拔尖人才年薪15-40万元。
创新团队实行带头人负责制,学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障,具体情况面议。
依据绩效与公平原则,根据各类人才工作目标内容及具体薪酬待遇面议。
3.住房及引进费
领军人才、杰出人才:学校提供120—200平米精装房
青年拔尖人才:提供50-70万元人才引进费
4.科研启动费
领军人才科研启动费600—1500万元,杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求,一事一议。
5.依托平台
我校各省级及以上重点实验室、工程技术(研究)中心、院士专家工作站等。
6.其他待遇
按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。
(二)海内外优秀博士
1.聘期:每个聘期为6年。
2.待遇
博士类型 | 其他专业要求 | 引进费/待遇 | 住房待遇 | 科研启动费 | 配偶问题 | 其他 |
A类博士 | 本、硕、博阶段所学专业相同或相近 | 40-50万元。享受3年副教授待遇,满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。 | 住房补贴500元/月,或提供过渡性住房3年。 | 15-20万元 | 配偶如愿来校工作,符合岗位要求均可安排校内聘用合同制工作岗位,并按规定购买社会保险 | 配备笔记本电脑和打印机一套。 |
B类博士 | 30-40万元。享受3年副教授待遇,满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。 | 住房补贴500元/月,或提供过渡性住房3年。 | 10-15万元 | |||
C类博士 | 25-35万元。享受3年副教授待遇,满3年时考核合格者继续享受副教授待遇 | 住房补贴500元/月,或提供过渡性住房2年。 | 10-15万元 | |||
D类博士 | 15-30万元。享受3年副教授待遇,满3年时考核合格者继续享受副教授待遇 | 住房补贴500元/月,或提供过渡性住房2年。 | 5-10万元 |
特别说明:我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用,报销博士来校考察往返路费(火车硬座或硬卧,高铁二等座,汽车票),免费住宿。
3.纳入省级事业单位编制管理
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