博士英才

安家费

（万元）

科研启动费

（万元）

博士人才奖励绩效

（万元/年）

购房补贴（万元）

配偶工作

自然科学

人文社科

A类

50

50

20

3-7

30

一人一策

B类

30

30

15

3-7

25

C类

20

20

10

3-7

20

/

D类

10

10

5

3-7

/

/

额外

补贴

1.博士后工作期满出站并取得《博士后证书》，安家费在相应类别基础上上浮5万元；

2.博士所学专业与学校紧缺急需专业一致，安家费在相应类别基础上上浮3万元；

3.具有高校教师系列教授职称者，安家费在相应类别基础上上浮5万元；

4.具有高校教师系列副教授职称者，安家费在相应类别基础上上浮3万元。

备注：

1.未取得副教授任职资格者享受校内副教授待遇3年，已取得副教授任职资格者享受校内教授待遇3年。

2.博士英才服务期为8年。安家费来校当年首付50%，剩余部分在服务期的后7年平均折算核发。服务期内中断服务者，按比例退还安家费、购房补贴等费用。

3.夫妻双方均为博士的，分别提供相应待遇。

4.紧缺急需专业以当年学校公布的招聘计划为准；专业类别和是否属于紧缺急需专业，以博士所学专业为准。

5.特殊人才、特殊情况，待遇可一人一议，具体由学校高层次人才引进工作领导小组研究确定。

6.取得国（境）外取得博士学历学位的，须出具教育部中国留学服务中心境外学历学位认证报告或我国驻外机构有关证明材料。对于取得国（境）外博士学历学位人员，其业绩条件无法参照引进条件时，实行学术代表作审核制度，确定博士类别和待遇。

7.博士人才奖励绩效按学校当年相关文件执行。

8.以河南城建学院为第一单位取得的科研成果，享受学校相关科研奖励政策。

9.凡带团队引进的，再额外给予一定的奖励，具体视情况面议。

10.入职后提供工作电脑1台，以及必要的工作条件。

11.帮助解决子女入学（小学、初中）问题。