引进待遇(人民币,下同)
1.提供事业编制:入职后符合申报条件者,可按政策申报取得事业编制。
2.提供安家补助:根据引进博士的学术成果及其他情况,分为A类、B类博士,发放安家费、科研启动金、租房补贴30-60万,同时按照泸州市人才住房保障相关政策,博士在泸州中心城区购房享受一次性人才安居补助。具体认定标准根据学校文件执行,博士所学专业系我校人才紧缺或特色学科的,引进博士可按A类博士待遇执行。
3.提供高薪待遇:A类博士若未取得高级职称,可按专业技术七级标准(副高级职称)提前享受校内绩效36个月,税前年薪约25万左右,期满后按实际取得职称兑现日常工资待遇。
4.提供配偶就业机会:博士来校报到工作后,学校可根据其配偶的学历、专业、年龄等实际情况协助就业。
5.提供子女入学帮助:博士来校报到工作后,学校可协调其子女的义务教育阶段教育入学事宜。
6.个别特殊情况不受上述限制,采用一事一议,具体面议。
注:A类博士业绩要求(近三年):
1.自然学科类,满足以下条件之一:
(1)以第一作者或通讯作者发表SCI文章1篇且IF≥8分;
(2)以第一作者或通讯作者发表JCR一区文章至少1篇;
(3)以第一作者或通讯作者发表SCI文章,总IF≥15分;
(4)作为有效排名人身份参与国家重大项目至少1项(须提交盖鲜章的申报书原件或本人签字复印件);
(5)获得国家发明专利2项。
2.人文社科类,满足以下条件之一:
(1)以第一作者或通讯作者发表CSSCI(不含扩展版)、SSCI、A﹠HCI来源论文≥2篇;
(2)主持国家社科基金至少1项;
(3)作为有效排名人身份参与国家重大项目至少1项(须提交盖鲜章的申报书原件或本人签字复印件);
(4)出版与本专业(学科)相关的专著至少1本。
Copyright sciencehr.cn Corporation. All rights reserved. 中国科学人才网 版权所有 京ICP备2022022249号-1
地址: EMAIL:850081096@qq.com
Powered by sciencehr.cn