人才类别及待遇

（一）高层次人才

1.人才类别及条件

一类人才：国家高级人才计划、国家级教学名师、国家杰出青年科学基金项目获得者等学科领军人才或具有同等水平的国内外知名高校教授和知名企业首席科学家。

二类人才：省部级人才；中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人、省首席技师、省级技能大师、省级（行业）技能大奖、技术能手获得者、洪城工匠等行业技能领军人才。

三类人才：博士。如在教学、科学研究、技术攻关等方面业绩特别优秀，或具有3年以上行业企业工作经历的，待遇从优。原则上年龄不超过60岁。

四类人才：高级职称人员（含工程、实验、研究、图书和行业企业具有同职级技术技能资格证）。如携带高等级项目、技术或专利来校的，或具有10年以上行业企业工作经历的，待遇从优。原则上年龄不超过60岁。

五类人才：兼职引进的各类⼈才（具有副高及以上职称人员；博士研究生；在读博士生）。

2.薪酬待遇

学校优先安排符合条件的高层次人才担任教学科研或党政管理中层干部职务。同时，还可以提供：

（1）团队加盟提供科研研发工作室或实验室，匹配科研经费和生活补贴；

（2）解决配偶就业；

（3）符合入学条件的⼦⼥可享受优惠政策就读本校入托校内幼儿园；

（4）晋升教授、副教授不受职数限制；入职后校内可聘为教授、副教授；

（5）报销来校考察往返车费；

（6）按政策缴纳六险一金;

（7）根据南昌市政府印发的《关于⽀持⼤学毕业⽣和技能⼈才来昌留昌创业就业的实施意⻅》（洪发（2020）9号）（简称 南昌⼈才10条 ）⽂件政策，享受南昌市⾼层次⼈才引进落户和购房补贴博⼠共15万元；硕⼠共9万元。

（二）教师岗位

1.人才类别及条件

★专任教师

（1）高级职称（含行业企业同职级技术技能资格证）人员；

（2）研究生及以上学历，具备行业经验者可适度放宽条件至本科学历；

（3）应届毕业研究生，需具备较好的教学科研及动手能力；

（4）返聘退休教师：

①高校退休高级职称教师；

②企事业单位退休的高级职称、高级技工、高管、技术骨干。有行业企业工作经历或 双师型 教师优先聘用。

★实习教师岗

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；

（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；

（三）满足申报岗位的条件要求；

（四）即将研究生毕业（海外学历学位须出具教育部认证报告）。

薪酬待遇

（一）注重青年教师的职业发展，给予硕士、博士研究生学历提升资助;

（二）学历津贴、职称津贴、午餐津贴；

（三）绩效奖金、周末双休、节日福利、生日福利、员工培训、工会福利；

（四）按学校规定享受带薪寒暑假；

（五）入职即购买五险一金;

（六）校内外培训及名校考察学习，广阔晋升空间及多条线发展通道。

备注：实习生岗提供校内宿舍、餐补，均享受节假日各类福利。

有下列情形之一的人员不予录用

1.受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员。

3.存在学术不端行为的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。 

★兼职教师

具有本专业或相近专业较为丰富的行业企业工作经历人员；或具有高校教师资格证，有高校教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律的教师。

 2.薪酬待遇

（1）正式入职即缴纳五险一金。

（2）享受0.48-1.2万元/年学位津贴。

（3）享受南昌市高层次人才相关待遇(购房补贴6-10万元，生活补贴3-5万元等)。

（4）可享受教师学历提升资助政策。

（5）根据引进人才的学历、专业技术职称、企业项目经验、应聘岗位等资历和任职情况确定薪资，具体按《江西软件职业技术大学工资管理办法》执行。

（6）按《江西软件职业技术大学住房分配方案》的规定提供住房。