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1.热爱教育事业，治学严谨，具有高尚的学术道德。
2.具有本科高校工作经历，教学水平和科研能力较强的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称教师。
3.具有行业（企业）丰富工作经验，实践和创新能力较强的高级工程师、信息系统项目管理师、高级会计师等高级专业技术人员。
4.身体健康，年龄一般不超过65周岁。
1.基本年薪
根据学校制度，对符合引进条件的高层次人才，基本年薪为：
高校系列：
人才层次 | 薪资待遇（年薪） | |
学科领军人物 | 一事一议一人一议 | |
学科专业带头人 | 18-24万 | |
教授 | 双一流 高校 | 15-20万 |
其他 | 12-17万 | |
副教授 | 双一流 高校 | 12-14万 |
其他 | 10-12万 | |
博士研究生 | 双一流 高校 | 14-17万 |
其他 | 12-14万 | |
非高校系列：副高级职称及以上人员年薪9-13万。
2.博士津贴
在基本年薪的基础上，根据学科门类和人才类型，给予博士津贴2000-5000元/月。
1.住房待遇
人才层次 | 住房待遇 | 备注 |
学科领军人物、学科专业带头人和博士研究生 | 学校根据安家费发放规定，对符合条件的高层次人才，按照人才类型提供安家费，安家费20万元起。安排入住校内专家公寓。 | 室内设施配置齐全，免收房费、冬季取暖费、管理费、有线电视收视费及网络使用费等。 |
高级职称人才 | 安排入住校内专家公寓 |
2.交通补贴
对居住地超过200公里的全职高层次人才，每年寒暑假，学校按照本人所在居住地到德州的高铁二等座票价给予交通补贴。
3.科研经费
学校按照科研经费管理办法，为高层次人才提供科研启动经费。
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