人才层次 | 高端人才 | 学科 团队 | 学科 带头人 | 教授(具有博士学位) | 博士 | |||
A类 | B类 | C类 | D类 | |||||
引进补贴 | 面议 | 面议 | 70-120万元 | 60-90万元 | 60万元 | 50万元 | 40万元 | 30万元 |
科研启动费 | 面议 | 面议 | 面议 | 工科类20万 理科、文科、艺术类8万 | ||||
租房补贴 | 面议 | 教授:2000元/月;博士:1800元/月 | ||||||
备注 | 1.符合相关条件的人才待遇可上浮;优秀学科团队,一事一议。 2.紧缺专业的A类博士可解决家属工作。 3.博士分类按《常州工学院引进高层次人才(博士)评价标准与考核指标(2023版)》中的评价标准。 |
1.引进的人才进入事业编制。
2.符合条件者另享受常州市 龙城英才 购房补贴12万元及以上。学科团队成员可视情况根据相应层次增加引进补贴。
3.海内外优秀人才优先申报 江苏省双创博士 。
4.在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇,其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。
5.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。
6.引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目,并给予相应配套资助。
7.引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的,可直接评聘教授、副教授,或享受低职高聘待遇。
8.高端人才实行年薪制, 杰出人才 岗位年薪100-150万、 延陵学者 岗位年薪60-80万、 青年英才 岗位年薪30-50万。
9.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员,学校可优先安排其家属工作。
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