人才引进条件及类别

基本条件：政治立场坚定，热爱高等教育事业；身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派；具有良好的团队合作和学术交流能力。

人才类别：

领军人才

A类 学术造诣深厚，取得学术界卓越的杰出成就，具有公认的学术地位和影响力的国际一流学者。

B类 研究方向处于学科领域前沿，学术造诣高，取得国内外同行公认的重要研究成就，全职到校工作。

学科（学术）带头人

C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事科研工作3年以上，年龄一般不超过50岁。

D类 具有本学科扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，能够带领团队独立开展教学科研工作，年龄一般不超过50岁。

E类 具有博士学位的教授或相当量级的人才，在其研究领域取得突出业绩，具备学术活跃度和指导青年教师开展科研创新的能力。

骨干教师

F类 符合学校学科和专业建设需求，科研成果突出，具备较好的发展潜力的优秀博士（后），年龄一般不超过32周岁。

G类 学科和专业建设紧缺急需的，具有一定的科研能力的博士，能够胜任本学科教学与科研工作。

引进待遇

相关说明：

1.对于各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费，执行 一人一议 政策；特别紧缺专业安家费适当上浮；

2.人才家属工作根据人才水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排；学校为当年引进人才的子女入学提供帮助；

3.为进一步优化学缘结构，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历的高层次人才，可申请E类以上待遇；海外知名高校毕业生，有良好科研基础，可申请F类待遇；

4.学术（学科）带头人，特别优秀人才可申请聘用二级/三级/四级教师岗位，享受相关待遇；博士后享受三年副教授待遇，博士享受三年副教授奖励绩效；

5.业绩突出的优秀人才可申请直聘教授/副教授；

6.对于工程实践能力突出、具有重大工程经历的应用型人才，引进待遇适当上浮。